【精选】dd第五部分深化干部人事制度改革.pptVIP

* P o w e r B a r 中国专业PPT设计交流论坛 * 第五部分：深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍 上海市进才实验学校中心组学习 盛红 唐晓峰 张文慧 2010年5月28日 学习材料一：为什么要强调加大培养选拔优秀年轻干部力度 一、优秀年轻干部的数量和素质还不能满足领 导班子建设需要 二、部分年轻干部的品行和能力素质存在缺陷 三、年轻干部队伍结构亟须优化 四、一些地方和部门对培养选拔年轻干部工作 认识不够到位 五、年轻干部的培养锻炼、选拔任用和管理监 督机制还不够健全 学习材料一：为什么要强调加大培养选拔优秀年轻干部力度 首先，要落实培养措施，全面提高年轻干部的德才素质。 一要加强年轻干部理想信念教育，提高年轻干部思想政治素质。 二要加强党性修养，培养年轻干部良好作风。 三要加强实践锻炼，切实提高年轻干部的能力素质。 其次，按照德才兼备、以德为先用人标准，大力选拔优秀年轻干部。 学习材料二：坚持民主公开竞争择优 推进干部人事制度改革 一、深刻认识深化干部人事制度改革的重大意义 1、深化干部人事制度改革，是深入贯彻落实科学发展 观、实现全面建设小康社会奋斗目标的迫切需要。 2、深化干部人事制度改革，是发展社会主义民主政治的迫切需要。 3、深化干部人事制度改革，是增强我国政治制度竞争力的迫切需要。 4、深化干部人事制度改革，是解决干部工作中突出问题、提高选人用人公信度的迫切需要。 学习材料二：坚持民主公开竞争择优 推进干部人事制度改革 二、准确把握深化干部人事制度改革的指导原则 1、坚持党管干部原则。 2、坚持科学化、民主化、制度化的建设方向。 3、坚持德才兼备、以德为先的用人标准。 4、贯彻民主、公开、竞争、择优的改革方针。 学习材料二：坚持民主公开竞争择优 推进干部人事制度改革 三、全面贯彻深化干部人事制度改革的重要举措 1、建立健全主体清晰、程序严格、责任明确的干部选拔任用提名制度。 2、健全促进科学发展的领导班子和领导干部综合考核评价机制。 3、完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式。 4、积极推进干部教育培训的改革创新，提高领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐能力。 5、完善年轻干部、后备干部培养选拔制度，建立来自基层一线党政领导干部选拔培养链。 6、坚持严格要求与关心爱护相结合，健全干部管理机制。 7、加大干部交流力度，完善干部交流制度。 8、匡正选人用人风气，不断提高选人用人公信度。 学习材料二：坚持民主公开竞争择优 推进干部人事制度改革 四、坚定不移地推进改革，积极稳妥地把握改革 第六部分：做好抓基层打基础工作， 夯实党执政的组织基础 上海市进才实验学校中心组学习 学习材料一：为什么说党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒？ 第一，党的基层组织是党的组织基础。 第二，党的基层组织是开展党的活动、落实党的工作、体现党的战斗力的基本单位。 第三，党的基层组织是党联系和服务群众的桥梁和纽带。 第四，党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒。 学习材料二：学习贯彻十七届四中全会精神“四个坚持”加强和改进新形势下基层党建工作 一要坚持把“群众满意”作为党建的价值取向。 二要坚持把“促进发展”作为党建的工作思路。 三要坚持把“和谐开放”作为党建的工作理念。 四要坚持把“抓班子、带队伍”作为党建的工作方法。 学习材料三： “提高党的建设科学化水平”，是十七届四中全会提出的一个重大命题和重大任务。这一命题和任务，体现了我们党对世情、国情、党情深刻变化的清醒认识。 学习材料四：服务群众 凝聚人心 夯实基础——上海基层党建工作巡礼 上海各级党组织把不断密切党群关系，服务群众，凝聚人心作为基层党建的根本任务，立足当前群众工作的新形势、新任务，构建新体系、拓展新渠道、完善新载体，努力发挥党的群众工作优势，为推进和谐社会建设夯实社会基础。 * P o w e r B a r 中国专业PPT设计交流论坛 *