重庆成渝高速公路有限公司人力资源管理制度汇编.doc

目 录 第一部分 劳动关系 2 重庆成渝高速公路有限公司劳动合同管理办法 2 重庆成渝高速公路有限公司劳动合同管理办法实施细则 12 重庆成渝高速公路有限公司管理人员管理办法 24 第二部分 社会保险 34 重庆成渝高速公路有限公司员工社会保险实施办法 34 第三部分 薪酬福利 49 重庆成渝高速公路有限公司工资分配管理办法 49 重庆成渝高速公路有限公司职工福利待遇管理办法 60 重庆成渝高速公路有限公司职工劳动保护管理办法 69 重庆成渝高速公路有限公司职工因公外出差旅费报销管理规定 75 第四部分 劳动纪律 77 重庆成渝高速公路有限公司考勤和各类假期管理办法 77 重庆成渝高速公路有限公司职工奖惩办法 95 第五部分 其他人事制度 106 重庆成渝高速公路有限公司绩效管理办法 106 重庆成渝高速公路有限公司职工教育培训管理办法 184 重庆成渝高速公路有限公司专业技术职务及职业资格证书管理规定 193 重庆成渝高速公路有限公司职工人事档案材料收集归档规定 196 第六部分 工会 201 计划生育工作实施细则 201 第七部分 审计工作 206 重庆成渝高速公路有限公司内部审计工作规定 206 重庆成渝高速公路有限公司人力资源管理制度汇编 第一部分 劳动关系 重庆成渝高速公路有限公司劳动合同管理办法 第一章 总则 第一条 为建立与社会主义市场经济和合作公司相适应的和谐稳定的劳动关系,，维护用人单位和劳动者的合法权益，维护重庆成渝高速公路有限公司的稳定，促进公司的发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规，结合本公司实际，特制定本办法。 第二条 凡与重庆成渝高速公路有限公司（以下简称公司）形成劳动关系的劳动者，都应与公司订立劳动合同，统称公司职工。 第三条 公司根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，根据生产经营需要，与职工协商订立固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以书面形式明确双方的责任、权利和义务。劳动合同一经依法订立，即具有法律效力，双方必须遵守。 第四条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，公司与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第五条 公司应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 公司在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向提出，通过协商予以修改完善。 劳动合同的订立 第七条 公司自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。公司应当建立职工名册备查。 第八条 公司招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；公司有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 公司与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十一条 劳动合同由公司与劳动者协商一致，并经公司与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由公司和劳动者各执一份。 第十二条 劳动合同应当具备以下条款： 公司的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份者或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，公司与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期六个月。 与同一劳动者只约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。第十条在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于的最低工资标准。  对劳动合同的无