煤炭企业政工工作现状和对策探究.doc

煤炭企业政工工作现状和对策探究 　　摘 要：企业的发展离不开良好的管理，特别是对于职工的管理，在当前的煤炭企业发展过程中，做好职工的思想教育工作具有重要意义和积极的影响 对此，我们必须采取有效措施和方法，在政工队伍的建设和政工工作方法的加强上进行各项准备。只有高素质的政工队伍，企业的发展才会更加具有保证，职工的思想教育工作才会取得成效。针对这一问题，笔者对当前煤炭企业政工管理的现状进行了分析和探讨。 关键词：煤炭 企业 政工工作 现状 研究 一、 煤炭企业政工工作的现状及存在的问题 做好政工工作，人才管理队伍是关键，首先的一点就是要有一支高素质的管理教育队伍。而在当前情况下，煤炭企业的政工工作管理还存在着严重的不足，随着现代化发展的需要，对于政工的要求也越来越高，政工主要从事的是对职工的思想教育工作，但是同时也要了解如计算机和网络技术知识、法律知识、教育科学知识等。而当前的政工整体科学文化水平还不高，这是受到多重因素所影响的，原因是相对复杂的，受这些原因的影响，一些从事政工的工作人员知识结构也相对单一，而且缺乏科学精神以及相应的法制意识，这就给当前的政工工作带来相应的困扰。 与此同时，从事政工工作是相对枯燥的，所以也就有一部分的政工人员积极性不高，缺乏工作的热情。因为进行职工的思想教育工作是一项相对艰苦而且长期的过程，作为政工工作人员必须要有足够的耐心和良好的心理素质，只有这样政工工作才会取得实际的效果。尤其是对于煤炭企业来说，它的工作性质是高风险和高强度的，所以职工的心理变化情况也是相对复杂的，如何进行有效的引导和教育也就成了人们关注的重点问题。 二、加强煤矿企业政工工作的途径和工作方法 首先，要打造一支高素质、责任心强的政工管理队伍。在这个过程中，要加强对政工工作人员的培养和教育，确定明确的工作职责和工作目标。对于企业的政工工作来说，就是要促进职工和企业之间的和谐关系，进而是实现企业经济效益的增长和长远发展。所以，在教育的过程中要以社会主义核心价值观为取向，强化和谐发展和以人文本的理念。同时要提高政工工作人员实际解决问题的能力，能够很好的处理企业和职工之间的利益纠纷，运用相关的法律和法规来维护职工权益，进而建立起科学化、民主化的企业文化和工作氛围。 其次，应该加强政工工作的创新意识。随着现代企业的变革和发展，在这种发展过程中也出现了一些新的问题和新的状况，所以政工工作也要进行相应的调整。在以往的政工工作中，我们已经形成了一套相对完备且作风优良的工作方式和方法，这需要我们有效的继承，但是同时也要大力的进行变革和发展，根据当前变化的需要进行工作方式和工作方法的创新，以满足新时期变化和发展的需要。新时期的变革进程中，职工的思想变化情况是相对较大的，必须采用有效方式进行解决。总之，在当前情况下，在企业开展的现代化建设进程中，思想政治工作一定要配合好企业的发展，把企业的发展和思想政治教育工作结合起来。进而实现有效的结合，促进企业的现代化发展。 第三，加强政工工作理论的研究。对于企业的思想政治工作来说还需要有一套科学完备的理论作为支持和保证。在近年来的思想政治工作中，加强思想政治工作的研究需要科学的理论作为行动指南。在长期的思想政治教育工作中，相关的教育工作者也形成了自己的工作方式和工作理论，对于一些从事企业政工工作的人来说，重要的一点就是要懂得政工工作的一般规律，进而实现有效的管理。因此，加强思想政治工作科学研究也就显得尤为重要，在政工工作管理的过程中我们要积极的推进思想政治工作的科学化，做好相关的分析和论证，重点分析和探讨思想政治工作的规律，从而进行科学地指导，实现思想政治工作现代化的研究和整体推进。 第四，协调好企业与职工之间的关系，正确处理矛盾冲突。煤炭企业的发展面临着众多的利益纠纷和矛盾，如何处理好煤炭企业和职工之间的关系显得尤为重要，在这个过程中我们一定要加强分析和探讨，对于企业的发展来说，现代职工的利益需要在不断上升，同时在这种社会转型的时期，人们心理焦虑因素开始增多，这样一来也就直接的导致了他们一些行为非理性化倾向。所以，加强政工工作一定要及时的发现问题并解决问题，因为这些问题一旦隐藏下去，经过长时间的酝酿就会出现更多更大的问题，造成一定的社会风险。对于矛盾焦点较为集中的煤炭企业来说，企业的内部也隐藏着较多的矛盾和变化，作为政工工作人员一定要本着“以人为本”的发展理念，积极处理好职工所面临的问题和挑战，站在职工的角度，贴近基层，加强双方之间的联系，只有这样内部矛盾才能得到有效化解。 第五，积极履行职责，实现对职工权益的维护。职工权益的维护和内部矛盾处理是政工工作的重点，也是政工工作的的关键。在这上面，我们一定要切实维护职工利益，以职工利益为出发点。在和谐发展的