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第二章 自我认知 第一节 自我认知的方法 第二节 霍兰德职业倾向理论 第三节 职业性格测试 1.掌握自我认知的方法。 2.理解霍兰德职业倾向理论。 3.能自我评估的理论依据。 4.能根据测试结果知道自己的职业定位倾向。 5.能根据相关要求进行自我测试。 学 标 习 目 第一节 自我认知的方法 本节将讲述自我认知的方法。 杨振宁，理论物理学家，因为一开始没有真正的认识自己，而向实验物理学进军，做了20多个月的实验，还是不顺利，而且做实验时经常发生爆炸，以致后来竟传出：“哪里有爆炸，哪里就有杨振宁。”后经导师指点，转向理论物理学，写出惊人的论文，成为理论物理学家。 这个例子告诉我们，认识自我非常重要，是发挥能力的必要条件。只有在客观、清楚认知自我的情况下,才能选择适合自己的职业方向，从而有所作为。那么如何认知自我呢？ 一、自我分析 公开我：属于众所周知的部分。 隐藏我：属于个人私密。 潜在我：无从知晓，但蕴藏着无限潜能。 背脊我：自己不知道，别人却一目了然。 知识点详解 二、他人评价 (一)360度评估的概念 （二）360度评估过程 1.评估准备阶段。2.评估前的宣导。3.评估阶段。4.结果分析。5.反馈面谈。 （三）360度评估优点 通过评估反馈，受评者可以获得来自多层面的人员对自己素质能力等的评估意见，较全面、客观地了解有关自己优缺点的信息，并以此作为制定目标、改善计划、制