新兵战斗营03--以保险为业 以民生为家.ppt

* * * * * * * 继续保持良好的业务品质，民生的继续率水平在新兴公司中已经达到标杆水平。公司未来的盈利能力得到保证 * * * * * * * * * 创先争优活动在全系统深入展开，公司涌现出了一批杰出的创先争优的模范：保险业五四奖章获得者谷永丰、永不放弃敢于担当的许明，拾金不昧的刘炎、朱文孝。 在中国金融工会评先创优项目评比中，我四川分公司获金融服务先进集体称号，山东分公司禚越、福建分公司顾斌等均获嘉奖，他们都是民生的骄傲 * 创先争优活动在全系统深入展开，公司涌现出了一批杰出的创先争优的模范：保险业五四奖章获得者谷永丰、永不放弃敢于担当的许明，拾金不昧的刘炎、朱文孝。 在中国金融工会评先创优项目评比中，我四川分公司获金融服务先进集体称号，山东分公司禚越、福建分公司顾斌等均获嘉奖，他们都是民生的骄傲 * 目前，伴随着公司的快速发展，我们的营销队伍不断壮大。公司营销队伍已突破5万人！这不仅标志着公司的快速成长，更是以后持续做强做大的基础！ 对于员工：丰厚的薪酬体系 长期服务奖（M02职级以上） 长期服务奖：入司满48个月的理财顾问，在计提当月本人FYC达成300元的前提下，公司以业务人员当月所收的本人所推销寿险保单之第四年及四年以上之保单年度保险费的2%计提长期服务奖，当该业务员离职或在公司服务每满10年时按照在公司服务时间对应的比例一次性给付长期服务奖。 服务时间 应得长期服务奖比例 48-59个月（含） 20% 60-71个月（含） 50% 72-83个月（含） 60% 84-95个月（含） 70% 96-107个月（含） 80% 108-119个月（含） 90% 120（含）个月以上 100% 民生人寿是一家可以托付终身的保险公司 对于员工：完善的福利保障 职级 福利 养老保障 理财专员 意外伤害保险 —— 理财顾问 意外伤害保险 团体住院医疗 基本养老津贴 长期服务奖 业务主任 营业部经理 督导区经理 总监 对于员工：专业系统的培训 民生人寿 代理人考试辅导 岗前培训 新兵战斗营培训 转正培训 衔接训练 民生人寿 创业说明会 岗前培训 衔接训练 新兵战斗营培训 转正培训 准主任培训 主任晋升、研修培训 部经理晋升、研修培训 区经理研修培训 总监研修培训 对于员工：鲜花与掌声相伴 选择寿险营销，选择快乐 有鲜花与掌声陪伴,让生命焕发出别样璀璨的光芒！ 人寿保险事业是一项需要爱心的事业，民生秉持“为民生服务”的使命，就意味着在民生工作，必须肩负对客户的爱心，对社会的爱心、对公司的爱心、对自己的爱心、对同事的爱心、对家人的爱心……拥有爱心，是民生人的行为准则。 民生是我们创业的家园，“利他共生，共创共享”是我们的经营哲学，他将召唤“能干事、想干事、可以干成事”的优秀人才与公司共同开创伟大事业。在民生，员工享有专业系统的培训，实现个人技能和行业价值的成长；在民生，员工享有丰厚的薪酬，实现个人收入的 提升；在民生，员工享有具有市场竞争力的 职涯规划和完善的福利保障，实现员工快乐 工作。在这里不仅有才智兼备的人才，更有 同舟共济的团队。面对复杂的市场环境与激 烈的市场竞争，我们拥有共同的奋斗目标： 把民生建设成为一家伟大的公司！ 董事长、首席执行官鲁伟鼎为朱文孝颁奖 以民生为家，实现创业的梦想 这是一个充满魅力的行业, 这是一个造就价值人生的舞台, 这里是创业者的家园， 让我们相约在崇高的使命中， 用生命从事伟大的事业， 用荣誉谱写人生的每一天！ * 保险客观存在的前提，对于这张幻灯片，讲师一定要从人类的发展史及透过的大量事例来说明，风险是保险产生和发展的前提，并且保险是随着风险的发展而不断的发展 * 据《逸周书文传》记载，早在夏朝后期，就有“天有四秧（殃），水旱饥荒，其至积聚，何以备之？”之说； 公元前3000年，我国长江流域的一些粮食商人在运输中常采用“分舟运米”的办法，这是水险起源的最早实例（据英国维克多·多弗《海上保险手册》记载）。 孔子主张“老有所终，壮有所用，幼有所长，鳏寡孤独废疾者得食，寒者得衣，劳者得惜。” 我国古代历代有储粮备荒，以赈济灾民的传统制度，这些都是由政府统筹，带有强制性质。 外国最早产生保险思想的并不是现代保险业发达的资本主义大国，而是处在东西方贸易要道上的文明古国，如古代的巴比伦、埃及和欧洲的希腊和罗马。据英国学者托兰纳利论证：“保险思想起源于巴比伦，传至腓尼基（今黎巴嫩境内），再传入希腊”。 在公元前2000多年的古代巴比伦的汉谟拉比法典中有这样一条规定：商人可以雇佣一个销货员去外国港口销售货物，当这个销货员航行归来，商人可以收取一半的销货利润；如果销货员未归，或者回来时既无