我国外贸企业人力资源状况的区域比较.doc

安徽大学 本科毕业论文 题　　目：　我国外贸企业人力资源状况的区域比较　　　　　　 　　　　　 　　　 　　　　　　 　　　　　　　　　 　　　 学生姓名：　　祝国雷　　　 学号： 院（系）： 　　经济学院　　 专业：　　国际贸易 　　　　 入学时间：　 　2009　　　　　　年　　　　9　　月 导师姓名：　　黄基伟 　　 职称/学位：　 　 　 导师所在单位：　　 　　　　　 　　　　　　 完成时间：　 　　　　　　　　年　　　　　　　　月  我国外贸企业人力资源状况的区域比较 摘要 随着经济全球化的不断发展和深入，国际贸易扮演者越来越重要的角色，各国的国际贸易企业的发展也越来越多的影响着国民收入。中国在加入世界贸易组织之后，越来越多的参与者国际分工，自从1999年1月4日，20家私营生产企业首批获得自营进出口权，我国外贸经营权全方位开放格局逐渐形成，越来越多的中小企业不断涌现，成为我国外贸发展的生力军，为我国外贸的发展贡献了不小的力量。然而，外贸企业也面临着愈演愈烈的行业竞争和自身挑战，其中自身面对的最主要的问题就是外贸企业的人才流失十分严重。 管理咨询专家杰瑞福·普费福(Jeffrey Pfeifer)在《人力资源方程式》一书中说：“员工是我们最重要的资产。”也就是说，在企业中，相对于有形固定资产来说，人力资源作为无形的资产，显得更为重要，尤其是在现代企业中，如何有效管理员工并发挥企业员工的最大潜力，打造企业无形的竞争力，才是企业长久存在并且发展壮大的关键所在。这一点，在外贸企业中，显得尤为突出。 外贸企业区别于其他实体企业最大的特点就是，外贸企业几乎没有什么固定资产，企业的发展主要依赖于众多客户和良好的信誉，因此企业的人力资源就显得举足轻重，尤其是中小型外贸企业的发展壮大亟需大量人才，但是由于各种各样的机制问题导致人才流失迅速。尤其是2008年的美国金融危机引发的全球性经济危机的爆发之后，国内很多企业都面临着诸多问题，尤其是在处理人才流失的问题上，缺乏有效的绩效考核机制和相应的理论实践处理经验，有时处理不当，适得其反，引发了更高的人才流失率，给企业的发展带来了更大的困难。 总的来说，中国外贸企业的分布仍然是东南沿海很多，中西部地区很少。东南沿海的贸易人才整体人数较多、从业素质较高，而中西部地区的贸易人才整体人数较少、从业素质较低。 关键词：国际贸易；人力资源；绩效机制；人才流失 Trade Enterprises’ human resources situation of regional comparison of China Abstract With the unceasing development and expand of the globalization, the world trade begins to play an increasingly significant role. And the national income is also involved into the development of each country’s trade companies. After entering WTO, China took part in more and more international division of labor. Since 20 private companies gaining right to import and export as the first companies on 4/1/1999, foreign trade management of all-round opening pattern of China began to shape and more and more emerging medium and small companies grew into the main body of our trade industries with great contribution to our national trade development. However, trade industry are facing an increasingly fierce competition and self-challenges, among which the outflow of talents comes firstly for trade companies. Management consultan