课件依法维护劳动.ppt

* * 依法维护劳动者的合法权益 邢台市农业学校 王凤 一、劳动合同制度 劳动合同是劳动者与用人单位就劳动权利和劳动义务达成的一致协议。 劳动者的必备条件： 劳动者已进入劳动年龄，年满16周岁； 有劳动能力和一定的专业技术； 有参加劳动的意愿。 劳动合同的特征： 以实现劳动过程为目的； 具有排他性； 具有延续性。 二、劳动合同的种类： 固定期限的劳动合同； 无固定期限的劳动合同； 以完成一定的工作为期限的合同。 定期轮换劳动合同 定期轮换劳动合同特征：适用于有毒、有害或特别艰苦的工作岗位； 合同期限不超过5年，最长不超过8年； 合同期满后不得再协商续签合同。 二、劳动合同的订立（坚持平等自愿、协商一致的原则） 劳动条款： 劳动合同的期限（试用期最长不超过六个月）； 工作内容；劳动保护和劳动条件； 劳动报酬；劳动纪律； 劳动合同终止与解除的条件； 违反劳动合同的责任； 其它约定条款：不得泄露秘密；一定期限内不得到相关行业任职。 劳动合同应当以书面形式订立。 口头订立的劳动合同不具备相应的法律效力，不受法律保护。 第一阶段用人单位公布招工简章或就业规则，寻找并确定劳动者的阶段。 第二阶段是用人单位提出劳动合同的草案，与劳动者协商签订劳动合同。 三、劳动合同的终止 劳动合同的约定的期限届满或者约定的事项完成而产生的消灭劳动法律关系的法律行为。 但下列情形例外： 1. 劳动者患病或者负伤处于治疗期间，尽管合同期限届满，但医疗期限未满的； 2. 劳动者因工负伤或者患职业病，即使合同期满和医疗期满，但病人未痊愈的； 3.女工职工孕期、产期和哺乳期，凡是符合计划生育的，即使合同期满也不终止。 四、劳动合同的解除 指劳动合同的有效期限内，因双方当事人协商一致或者法律规定的解除合同条件成立而产生的消灭劳动法律关系的法律行为。 终止和解除的区别： 产生阶段不同：终止是合同期限届满之时； 解除是合同期限届满之前。 产生原因不同： 终止产生的原因单一，客观方面表现为劳 动合同的期限届满，主观方面表现为双方当事人一致的意 思表示。 解除的原因则较为复杂。 双方协商一致；约定解除合同的条件；法律规定的可以解除合同的情形 劳动合同的解除包括： 劳动者解除 用人单位解除 协商解除 过失性解除：以劳动者的主观过错为前提，不要求征得劳动者的同意，也无须提前30日同工之劳动者，也不给予经济补偿费。 只有符合下列情形之一的，才允许用人单位采用过失性解除方式: 在试用期内证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或用人单位制度的； 严重失职，对用人单位造成重大损失的； 被依法追究刑事责任的； 非过失性解除： 1.劳动者患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事另行安排工作的； 2.劳动者不能胜任工作，经培训或者调解工作岗位后，仍不能胜任工作的； 3.订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 注意一下几点: 1.必须具备上述法定情形，并注意法定情形中的程序性规定。 2.以非过失性方式解除合同时，必须提前30日，一书面形式通知劳动者。 3.以非过失性方式解除合同时，应当由用人单位对劳动者给予经济补偿。（每满一年发给一个月工资但最多不超过12月本人工资） 经济性解除：（依法裁减职工） 注意以下几点： 破产或生产困难； 接受当地劳动行政部门的宏观调控； 提前30天向职工报告，说明情况，向劳动行政部门报告； 经济补偿； 配偶在同一企业的，不得同时裁减，职工代表不得裁减； 六个月内重新录用的，优先录用被减人员。 劳动者解除： 协商解除： 提前30天以书面形式向用人单位解除劳动合同； 经用人单位同意并按规定办理解除合同手续。 劳动者单方解除： 试用期限内； 用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动； 用人单位未按规定支付劳动报酬或劳动条件。 五、合同的变更 劳动合同双方当事人经协商一致对原合同内容的修改或补充的法律行为。 六、无效劳动合同的确认及其处理 违反法律规定订立的，不能依法产生预期法律效力的合同。 全部无效合同（必须撤销，不能