新版二级-第六章(人力资源师二级考点).ppt

二、劳动争议处理的原则P544 1．在查清事实的基础上依法处理。此项原则就是合法原则。 2. 当事人在适用法律上一律平等。此项原则就是公正原则。 3. 及时处理，着重调解。 三、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解 (一)调解的特点 1．群众性。2．自治性。3．非强制性。 (二)调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别 1．在劳动争议处理中的地位不同。 2．主持调解的主体不同。 3．调解案件的范围不同。 4．调解的效力不同。 (三)调解委员会的构成和职责 1. 调解委员会的设立 调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者 代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会 主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。 2. 调解委员会的职责 3.调解委员与调解员的职责 第四节：企业劳动争议处理 (四)调解劳动争议的原则P546 1．申请自愿 (1)申请调解自愿。(2)调解过程自愿。(3)履行协议自愿。 2．尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利 (1)劳动争议发生后，解决劳动争议的方式由当事人自由选择协商、调解或仲裁，调 解委员会不得阻止。 (2)调解过程中，当事人都可提出申请仲裁的请求，调解委员会不得干涉。 (3)劳动争议经调解委员会调解达成协议，当事人反悔，不愿履行该协议的，仍享有 提请仲裁的权利，对此，调解委员会不得阻拦和干预。 四、劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁 (一)劳动争议仲裁的含义 劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就 劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。其特征为： 1．仲裁主体具有特定性。劳动争议仲裁委员会主管劳动争议仲裁工作。 2．仲裁对象具有特定性。 3．仲裁施行强制原则。 4．劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制。 第四节：企业劳动争议处理 (二)劳动争议仲裁组织机构 P547 劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构，是劳动行 政范畴内的一种特殊执法机构。 1．劳动争议仲裁委员会的构成 (1)劳动行政部门代表。 (2)同级工会代表。 (3)用人单位方面的代表。 2．仲裁委员会的办事机构。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委 员会的办事机构。 (三)劳动争议仲裁的基本制度P547 1．仲裁庭制度; 2．一次裁决制度; 3. 合议制度 ; 4．回避制度; 5．管辖制度; 6．区分举证责任制度,由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系间的争议事项，遵 循“谁主张谁举证“的原则；反映隶属关系的争议事项，实行”谁决定谁举证“的原则。 第四节：企业劳动争议处理 (四)劳动争议仲裁的时效制度 P550 1．仲裁的时效制度的含义 时效是指一定的事实状态持续存在一定时间后即发生一定法律后果的法律制度。 2．仲裁的时效制度的特征 劳动争议仲裁时效具有下述特征： (1)仲裁时效具有消灭时效的性质。 (2)仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果，并不发生消灭实体权利的后果。 (3)仲裁时效具有强行性。 3. 仲裁的时效制度的意义 4．仲裁的时效制度的内容 (1)仲裁时效期间为一年。 (2)仲裁时效期间的计算。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 (3)仲裁时效的中断。仲裁时效的中断，是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。 (4)仲裁时效的中止。仲裁时效的中止，是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效期间的计算。 (5)劳动报酬争议仲裁的特别时效。 第四节：企业劳动争议处理 (五)劳动争议当事人的权利义务 1．当事人的含义 劳动争议中的当事人，是指因劳动权利义务发生争议，以自己的名义提请仲裁，请求 劳动争议仲裁委员会行使