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谢谢您的关注 * A3—3 工资指导价位的制定程序 不同职位存在价差——市场因素 相同价位存在价差——企业因素 不同地区存在价差——环境因素 工资指导价位存在差别的原因 制定劳动力市场工资指导价位遵循的原则： 坚持市场取向原则和实事求是原则 A3—3 劳动力市场工资指导价位 知识点：劳动力市场工资指导价位的具体目标 1、建立规范化的信息采集制度 2、建立科学化的工资指导价位制定方法 3、及案例现代化的信息发布手段 A3—3 练习题目 1、劳动力市场工资指导价为分为（ ）： A.年工资收入 B.月工资收入 C.周工资收入 D.日工资收入 E.小时工资收入 2、我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（ ） A.建立规范化的信息采集制度 B.建立现代化的信息发布手段 C.保证统计调查资料的及时性、准确性 D.建立科学化的工资指导价为制定方法 E.保证工资指导价位能真实反映劳动力价格 A3—3 练习题目 3、劳动力市场工资指导价位按（ ）等多种标准反映水平 A.高位数 B.年工资收入 C.中位数 D.月工资收入 E低位数 4、工资指导线包括（ ） A.高线 B.预警线 C.低线 D.基准线 E.下线 A3—3 练习题目 5、制定劳动力市场工资指导线应（ ） A.坚持市场取向 B.优先保护劳动者 C.定期 公开发布 D.优先考虑企业利益 E.坚持实事求是 6、关于制定工资指导线说法正确的是（ ） A.应当遵循协商原则 B.只需符合企业的需求 C.应密切关注国际经济发展状况 D.应结合所在地的宏观经济 E.应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求 A3—3 练习题目 7、下列属于工资集体协商的内容有（ ） A.工资分配形式 B.解除工资协议的程序 C.奖金分配方法 D.变更工资协议的程序 E.工资协议的期限 8、同一职业劳动力市场工资指导价位水平有高中低之分，具体可由（ ） A.企业规模 B.企业经济效益 C.就业状况 D.企业经济类型 E.不同层次的劳动者 站长素材 SC.CHINAZ.COM 劳动关系管理—劳动安全卫生管理 1、劳动安全卫生管理制度的种类 2、编制审核劳动安全卫生预算 3、积极营造劳动安全卫生环境 站长素材 SC.CHINAZ.COM 劳动关系管理—劳动争议处理 1、劳动争议处理概述 2、劳动争议处理原则 3、劳动争议处理程序 4、劳动争议案例分析方法 A4—1 劳动安全卫生管理制度的种类 1、安全生产责任制度（全面责任、直接责任、技术责任、分管责任） 2、安全技术措施计划管理制度 3、安全生产教育制度 4、安全生产检查制度 5、重大事故隐患管理制度（预防、报告和整改） 6、安全卫生认证制度（人员、单位、产品） 7、伤亡事故报告和处理制度（及时处理、追究责任、总结经验、防止再发生） 8、个人劳动安全卫生防护用品管理制度 9、劳动者健康检查制度（招聘体检和常规体检） A4—1 劳动争议处理概述 劳动争议又叫做劳动纠纷，是劳动关系双方 当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定和实现 所发生的纠纷，实质上是劳动关系当事人之间利益 矛盾、利益冲突的表现。 劳动争议的概念 1 2 3 内容特定 表现形式特定 主体特定 一方是用人单位，另一方是劳动者及其团体 因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的， 工会可以依法申请仲裁，提起诉讼。 劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务，来源于 两方面：劳动合同、劳动法律和劳动管理规则。 集体和团体劳动争议处理不及时或者处理不当， 容易引发社会不稳定。 A4—1 劳动争议处理概述 劳动争议的特征 A4—1 劳动争议处理概述 （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及 劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发 生的争议； （六