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新时期、新思想、新企业、新文化 　　摘 要 企业文化作为公司的一种核心竞争力，它的首要功能是关注影响企业发展的根本性、全局性、倾向性的问题。随着社会主义市场经济环境的变化以及企业自身发展的实际，企业文化建设也需要因时制宜、不断创新。本文拟从中国能源建设集团广东省电力设计研究院有限公司（以下简称中国能建广东院）的实际出发，从文化、管理、人本思想以及党建这几个方面探讨如何在新形势下创新企业文化建设。 　　关键词 企业文化 创新 管理 　　中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）06-000-02 　　随着社会主义市场经济的蓬勃发展，供给侧结构性改革的逐步深入，电力设计企业处在深化改革的关键时期。在新的形势下，企业要适应市场发展的要求，关键的是要进行文化创新。以下本文将以中国能源建设集团广东省电力设计研究院有限公司（以下简称中国能建广东院）为例，探讨如何在新形势下创新企业文化建设。 　　一、重视企业文化创新，营造与企业发展相适应的文化氛围 　　企业文化是指现阶段企业员工所普遍认同并自觉遵循的一系列理念和行为方式的综合，通常表现为企业的使命、愿景、价值观、行为准则、道德规范和沿袭的传统与习惯等。中国能建广东院是一所拥有近六十年历史的设计院，在这近六十年的发展历程中，逐步倡导、培育、演变形成了全公司员工认同的“求实创新、携手共进”的企业精神；同