人力资源三级-劳动关系管理(课件).ppt

* 内容合法原则。集体合同的制定不得违反国家的法律法规。集体合同约定的劳动条件标准不得低于国家规定的标准。 * 附件：针对某一方面的特定协议。 根据合同的成立是否需要特定的形式，可将合同分为要式合同与不要式合同。要式合同，是指法律要求必须具备一定的形式和手续的合同。不要式合同，是指法律不要求必须具备一定形式和手续的合同。 其他合同有好多分法...[详细] * * 不得低于法律法规规定的最低标准。 * 集团型公司跨区域的，集团的法定代表人可以委托下一级企业或者子公司的负责人与工会集体签订。 * * * * * * 先调解，调解不成，仲裁。 * * 一、工伤的概念 工伤又称职业伤害、工作伤害。指劳动者在从事职业活动或与职责有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。 二、工伤事故的分类 按照损伤程度：轻伤、重伤、死亡 按照损伤原因：20种 按照伤残等级：1-10级 职业病：P417 事故划分： P417 * 能力要求 一、工伤认定 1、 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。P418 2、视同工伤的情形： P418 3、不得认定工伤的情形。 * 1、工伤认定申请表应当包括（ ）。 （A）职工伤害程度 （B）事故发生的地点 （ C）事故发生的原因（D）事故发生的时间 （E）事故发生时在场人 2、 * * 　2、李某2000年被甲公司雇佣，并与