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浅析中小企业如何激励和留住核心员工 人力资源重置成本的增加，使企业的竞争力下降，甚至可能导致企业失败。从核心员工的特征及核心员工流失对企业的不利影响出发，对企业激励和留住核心员工提出了建立合理的薪酬激励体系等可行的应对措施。 关键词：核心员工；? 企业竞争力；? 企业文化；? 以人为本 目 录 摘 要………………………………………………………………………………I 引 言………………………………………………………………………………1 一． 核心员工概念及特征……………………………………………………… 2 1. 核心员工具有资源优势……………………………………………………… 2 2. 核心员工一般都具有较高的心理期望……………………………………… 2 3. 核心员工易流失……………………………………………………………… 2 4. 数量的稀缺性………………………………………………………………… 2 二．核心员工流失对企业发展的不利影响………………………………………3 1．核心员工的流失将增加人力资源重置成本………………………………… 3 2. 核心员工的流失会使企业的竞争力下降…………………………………… 3 3．核心员工的流失可能导致企业核心技术或商业机密的泄露……………… 3 三． 企业激励和留住核心员工的对策………………………………………… 5 1．建立合理有效的激励机