员工休假(终稿).ppt

假期的类别 请销假管理 休假台帐 注意事项 公休日、法定节假日、带薪年休假、婚丧假、探亲假、事假、生育假、伤病假等 一、假期的类别 （一）带薪年休假 1、相关政策 （1）年休假天数的确定 根据员工累计工作时间确定（注意：累计工作时间=年 - 年，计算到月，不等于工龄）。不包括公休日、法定节假日及探亲假、婚丧假、产假的假期，以及因工伤停工留薪期。 累计工作时间满1年不满10年的，每年休假5天。 累计工作时间满10年不满20年的，每年休假10天。 累计工作时间20年及以上的，每年休假15天 举例：2007年7月参加工作，2017年7月1日前，只能休5天，7月1日后可休10天。 （一）带薪年休假 1、相关政策 （2）有下列情形之一的，不享受当年的年休假。 a. 依法享受寒暑假或当年组织上已安排疗（休）养，其休假天数多于年休假天数的。 b. 实行以年、季或月综合计算工时工作制，采用集中轮休方式安排休假，且轮休天数超过本人应休公休日、法定节假日以及年休假天数的。 c. 当年请事假累计30天以上的。 d. 累计工作满１年不满10年，当年请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，当年请病假累计3个月以上的；累计工作20年以上，当年请病假累计4个月以上的。 e. 因本人原因（不含病假）离开岗位超过本人应享受年休假天数的。 凡具有上述情形之一，当年已享受年休假的，其次年的年休假应停止享受。 （一）带薪年休假 1、相关政策 （3）有下列情形之一的，其年休假执行统一规定。 a. 当年已享受寒暑假或当年组织上已安排疗（休）养的天数，少于本人应享受年休假天数的，按实际少于的天数补足其年休假天数。 b. 当年达到法定退休年龄并办理退休手续的，可在办理退休手续前安排年休假。 （一）带薪年休假 2、日常管理 （1）每年年初各单位要结合本单位实际，统筹做好本单位员工带薪年休假的计划安排。每年元月15日前上报年休假计划表。年休假计划应在确保公司各项工作正常进行的前提下制定，计划制定后不得随意改动，确有特殊情况的在本单位内部调整。员工不愿意休年休假的要由本人签字自愿放弃，公司不予补偿。 （一）带薪年休假 2、日常管理 （2） 员工带薪年休假原则上一次休完。因生产、工作特点必须跨年度安排的，须员工本人同意并经所在基层单位及人事劳资科批准后，可跨1个年度安排。确因工作需要不能较长时间离开工作岗位的人员，经员工所在基层单位及人事劳资科批准后，可在年内分段安排休年休假，分段次数一般控制在2次以内。 （一）带薪年休假 2、日常管理 （3） 在公司经营生产繁忙期，各单位不得安排带薪年休假，以保证经营生产工作正常运行，繁忙期结束后做好生产和休假安排。 （4）各单位（科室）不允许以工作为借口影响员工休年休假。 （二） 婚丧假 员工本人结婚、直系亲属（父母、配偶和子女）去世奔丧，可请婚丧假，不包括公休日和法定节假日。 （二） 婚丧假 1、婚假 根据《婚姻法》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假。根据《人口与计划生育法修正案》规定，晚婚晚育不再有特殊休假规定。婚假只享受一次且必须一次性请休完。 （二） 婚丧假 2、丧假 员工直系亲属去世，给予丧假3天。 3、请婚丧假超出规定天数而又无带薪年休 假或调休冲抵的，超出天数按事假处理。 （三）探亲假 在公司连续工作满一年，与配偶、父母（包括其他供养亲属，下同）不居住在一起，又不能利用公休日团聚的（不包括配偶自行到异地从事个体经营活动的），可请探亲假。探亲假包括公休日和法定节假日。 （三）探亲假 1、探亲假休假天数的确定 （1）员工探望配偶，每年给予为期30天的探亲假一次。 （2）未婚员工探望父母，每年给予为期20天的探亲假一次。 （3）已婚员工探望父母，每四年给予为期20天的探亲假一次。 （4）员工离婚或配偶已故，其探望父母可执行未婚员工探望父母的待遇。 （三）探亲假 2、其他补充规定。 （1）探亲假一般应一次请休完，确需分开请休的，须经人事劳资部门批准，但只给一次路程假。两次探亲假的时间间隔一般应满一年。 （2）员工与父母一方能够在公休日团聚的，以及员工父亲或母亲和配偶同居一地，已探望配偶的，不再享受探望父母的待遇。 （3）女员工在享受产假期间已和配偶聚满30天的，不再享受当年探亲待遇。 （三）探亲假 2、其他补充规定。 （4）探亲假可与婚丧假合并使用，如遇法定节假日，可相应延长。 （5）已婚员工探望配偶的当年，又符合探望父母条件的，原则上一次合并使用，假期不超过50天。 （6）员工探亲往返途中遇意外事故不能按期返回的，应及时向所在单位提出申请，经批准后其超假天数按探亲路程假处理。