员工手册201709.doc

前 言 欢迎你加入我们的工作团队,希望你能成为公司新的骄傲！ ***自成立以来致力于室内设计与工程相关工作，虽然公司已成长为一支跨区域经营的团队，但我们力求成为该地区同行业的表率，并且已有的工作正赢得越来越多的合作伙伴的尊重和效仿。当然，我们的目标不仅限于此，希望你的加入能使公司有更多的可能为整个社会和每一位伙伴创造更大的价值空间，这其中自然也包括你自己在内。 在长期的工作和创造中，我们发现纪律和秩序是更多创意和发展的最佳保障，因此，我们制订了这份员工手册。在制订时，我们已尽可能详尽的讨论了日常工作中的各种情况，也希望这份手册的内容适合于现时和未来的各种可能，但这只能是一种设想。因此，希望你仔细阅读本手册，完全理解其中内容，自觉遵守其中各项规定，充分享受应得的各项权利，并能够根据环境和条件的变化来发现手册之中的不完善之处，和我们一起不断校订它。 当然，制订员工手册，并不是要废止我们一直提倡的同事之间、上下级之间轻松融洽的伙伴关系，只是提醒大家注意场合和工作环境的要求，尤其在一个年青人居多的公司里，提醒新人注意从学生到工作人、社会人的身份转变。规范游戏规则，只是为了大家做得更好，我们依然是一家年轻的公司，我们仍然坚持简单的人际关系和活泼的团队环境，来帮助大家更好的完成工作。 同时，我们也坚信再严格完善的规章制度，都不如人们心灵中固有的善恶对错的标准，因此，我们希望你能够同意手册中的基本原则，并融汇贯通到你的价值观和道德标准中去，而不要等到不希望发生的情况出现时，才到手册中寻求答案，或等待主管的判决，这些都是不正确的。 最后感谢你对公司管理工作的支持，我们坚信你会迅速的融入到我们中间，大家一起努力取得更大成绩。 总经理签名： * * * 十 点： 求职是寻求一份终身的事业 我们的工作是值得托付终身的事业 公司的信誉就是公司的生命 每个人都是公司的代表 先做人，再做事 没有做不成的事，只有做不成事的人 同事之间坦诚相见 求大同存小异 小细节大关键 勿以善小而不为，勿以恶小而为之 发挥主观能动性 人必自救，然后天救之 善于学习 才能站在巨人的肩膀上 创新 才有活力 9、抓住重点 解决主要问题，其余自然解决 10、追求卓越 好了还要更好 员 工 手 册 第一章 总 则 第一条： 主旨 ***公司（以下简称公司），结合公司实际情况制定本员工手册，员工应当严格遵守本规则，忠实履行义务，并享有相应权利。 第二条： 适用范围 本规则适用于含总经理在内的公司全体员工。 本规则未定事项，根据需要另定，并作为日后补充完善员工手册的依据。 本规则之规定如有与政府规定相抵触的，以政府规定为准。 本规则解释权归公司管理部，如有不明，可向所在部门主管或公司管理部咨询。 对于明显违反本规则之指令，员工有权拒绝执行并可越级上报。 按劳动合同约定如员工违反本手册规定，给公司造成损失，公司有权解除劳动合同，并扣发其工资、财物及证件。 第二章 人 事 第三条： 录用 本公司员工聘用考核方式，采取面试及笔试二种，按实际需要任择其中一种实施或两种并用，对未满十八周岁者不予录用。 新进人员应于报到后三日内向管理部提供下列材料： A、居民身份证、户口簿、最高学历证件及特殊专业资格证书原件。 B、近三个月1寸免冠照片3张。 C、劳动人事关系证明（劳动手册、原单位退工单或毕业院校派遣证等）。 D、健康证—14:00为午餐休息时间，下午18:00下班。周平均工作时间不超过40小时。（外地依当地情况另外制定） 公司实行月尾周末双休制（即平时每周休星期天，每个月的第四周休星期六与星期日2天），因工作需要而加班的，一般以轮休或调休补偿，当年未轮调冲抵的加班天数，也可顺延至次年进行轮调，但当年实际产生的加班天数统计不应计入次年。员工当年的加班天数，是员工年终奖金发放的重要参考依据之一。 “春节”、“五一”、“十一”期间固定节日加班的，按国家相关规定支付叁倍工资薪予以补偿，但不再以加班天数作为调休或轮休使用。 公司原则上不赞同加班，因工作需要加班过22:00按加班0.5天计，加班过24:00时，按加班1天计；。 第十一条：签到/退 1、所有员工每日上、下班均应亲自打卡（签到和签退），如委托他人代打（代签）考勤，经查明属实，公司将视其情节严重，分别予以相关人员警告、记旷职一日、申诫等不同程度的处罚。 2、在工地现场工作的员工应遵循工地考勤制度，并在每日签到后由责任人在上午9：15前将考勤传回公司管理部，由工地负责人监督，若有虚假或忘记签考勤，相应部门主管及工地负责人应负连带责任。 3、若因公事无法签到者必须在当日或次日由上级主管签名（逐级审批，即员工报部 门主管、部门主管报部门经理，部门经理报管理部由管理部统一