论文 中小型企业人力资源开发研究.doc

江西省高等教育自学考试 本科毕业论文 题 目：中小型企业人力资源开发与 管理研究 准考证号： 012106100597 姓 名： 黄 珊 专 业： 电子商务 指导教师： 吉 宏 完成日期： 2009年5月 摘 要我国经济在速发展，正在向经济强国的方向进军，所取得的成绩也，也要清醒地到，我国在发展中还许多不的地方，在不少地方还没有进入性的发展。人力资源的开发与管理在发达国家已有六七十年，真正当代意义上的人力资源开发与管理才起步。无论在理论上还是在实践上都欠缺太多关键词Abstract Jiangxi is a big agriculture province in which the boundary economy development is not balanced, the boundary economy is not only the basic point of developing the agriculture, promoting the countryside, becoming the rich farmer,but also the important content of the national economy and the social sustainable development, politics, economy, society, culture which are in a series of penetrations in questions and so on during the reforming and opening policy and technology advance depend on the boundary economy which provides the strength, the power and the vigor.This article based on elaborating boundary economy research theory, inquires into the Jiangxi boundary economic difference and the origin, then has carried on the design to the Jiangxi boundary economy coordinating development monitor and the early warning system, proposed the basic principle, overall ideas and concrete strategies of Jiangxi boundary economy coordinating development. Key words：the boundary economy, the difference and the origin, the monitor and the early warning, the coordinating development, the strategy choices 目 录 摘 要 I Abstract II 一、江西边际经济研究的理论基础 1 二、江西边际经济概况 2 三、江西边际经济差异分析 3 （一）边际经济差异分析方法选择 3 （二）边际经济省内差异分析 3 （三）边际经济省际差异分析 8 四、江西边际经济差异成因分析 9 （一）边际经济区域类型划分 9 （二）边际经济差异成因分析 10 五、江西边际经济协调发展监测与预警系统设计 17 (一)边际经济协调发展监测指标体系设计 17 (二)边际经济协调发展预警系统设计 19 六、江西边际经济协调发展的策略选择 20 (一)边际经济协调发展的基本原则 20 (二)边际经济协调发展的总体思路和具体策略 21 参考文献 23 中小型企业人力资源开发研究 随着全球化竞争的加剧必然要求作为市场主体的高度重视人力资源以充分调动的积极性创造性人力资源的价值在生产力诸要素中,人始终处于主导和能动的地位,是生产力中最活跃、最具革命性的要素。因此对于我国中小型企业来说要获得人力资源的优势必须顺应现代人力资源管理的发展趋势自身优势有效措施加强人力资源人力资源（Human Resource简称HR）是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的