人力资源管理规章制度介绍—中国人民财产保险股份有限公司经营管理方针政策解读宣导介绍模板课件.pptVIP

人力资源管理规章制度介绍人力资源部  中国人民财产保险股份有限公司河北省分公司 人力资源管理规章制度介绍 （一） 集团公司架构 　中国人民保险集团股份有限公司是一家综合性保险（金融）公司，注册资本为306亿元人民币。目前旗下拥有人保财险、人保资产、人保健康、人保寿险、人保投资、华闻控股、人保资本、人保香港、中盛国际、中人经纪、中元经纪和人保物业等十余家专业子公司，中国人保还持有中诚信托32.35％的股权。经营范围涵盖财产保险、人寿保险、健康保险、资产管理、保险经纪、信托、基金等领域，形成了保险金融产业集群，在海内外具有深远影响力。 （一） 集团公司架构 中国人民财产保险股份有限公司 中国人保资产管理股份有限公司 中国人民健康保险股份有限公司 中国人民人寿保险股份有限公司 人保投资控股有限公司 人保资本投资管理有限公司 中国人民保险（香港）有限公司 中盛国际保险经纪有限公司 中人保险经纪有限公司 中元保险经纪有限公司 （二） 总公司架构 中国人民财产保险股份有限公司是经国务院同意、中国保监会批准，于2003年7月由中国人民保险集团公司发起设立的、目前中国内地最大的非寿险公司，注册资本111.418亿元。其前身是1949年10月20日经中国人民银行报政务院财经委员会批准成立的中国人民保险公司。 　　中国人保财险是中国人民保险集团公司（PICC）旗下标志性主业。2003年11月6日，公司在香港联交所成功挂牌上市，成为中国内地大型国有金融企业海外上市“第一股”。凭借综合实力，公司相继成为北京2008年奥运会、2010年上海世博会保险合作伙伴，为北京奥运会和上海世博会提供全面的保险保障服务。2008年6月26日，国际权威评级机构穆迪公司授予公司中国内地企业最高信用评级A1级。2010年，公司保费突破一千五百亿元，实现历史性跨越，在全球上市保险公司非寿险业务排名第8位。 （三） 河北省分公司组织架构 中国人民财产保险股份有限公司河北省分公司（简称：中国人保财险河北省分公司）是一家实力雄厚、经营范围广泛，具有强大的保险补偿能力和良好社会信誉的国际化公众公司。目前，已为全省25万多个企业,200多万个家庭,200多万辆机动车、1900多万亩农作物和林木、170多万头各类牲畜办理了各种保险,为社会提供18000亿元有效风险保障，保费突破100亿元，实现了新的跨越。仅自1998年以来，人保财险河北省分公司就处理各类保险赔案240多万件，共计赔款达170多亿元。在经济生活中充分发挥了保险补偿作用和社会管理功能，有力地促进了河北省经济的稳定发展。 （四） 全省系统分支机构 （五） 岗位说明书 岗位说明书部门：省分公司办公室 岗位名称：主任岗 直接上级领导：省分公司总经理岗 直属下级：秘书岗宣传岗文档、文印管理岗工会工作岗安全保卫岗行政事务岗 岗位序列 管理类 岗位设置目的：根据本级公司工作目标、计划，组织协调公司办公，策划安排对外宣传公关活动，管理公司本部行政事务和后勤服务，为公司正常运转提供有效保障。 （一） 用工原则 全省系统用工管理坚持以下原则: （一）依法合规原则。用工以总公司规定及国家有关劳动法律、法规为依据，内容合法，程序合规。 （二）合理配置、劳效最优原则。用工以业务发展需要为基准，因事设岗，以岗定编，合理配置人力资源。 （三）总量控制、优化结构原则。通过建立用工总量控制模型和用工效能评价体系，合理控制用工总量，不断优化用工队伍结构。 （四）公开、公平、公正原则。用工实行信息公开，综合评比、择优任用，规范招录管理。 （五）授权管理、分级负责原则。省分公司、市级分公司按照人力资源管理权限履行用工管理职责。区县支公司不具备招录权限。 （二） 用工分类 （一）劳动合同用工 （二）劳务派遣用工 （三）非全日制用工 （三） 用工招录 全省系统用工招录主要考虑以下人员: （一）岗位急需且无法内部调剂，具备相关岗位从业经验，有利于公司发展的优秀管理人才、专业技术人才和展业人才； （二）全日制应届高等院校毕业生； （三）业绩突出，客户资源丰富的代理营销人员； （四）国家政策规定必须接收的人员。 （四） 试用期管理 试用期内员工的日常管理由用人部门负责，并对试用期员工的工作态度、工作能力、工作绩效等情况进行记录。试用期满前10日，用人部门会同人力资源管理部门，根据岗位职责要求，对员工试用期内工作业绩进行全面考核。 有以下情况的，视为试用期内不符合录用条件，公司可以解除劳动合同，并将有关情况通报同级工会，在试用期满前将解除劳动合同通知书送达本人，并向劳动者说明理由。 （一）应聘时提供的离