宝冶建设有限公司劳动保护和职业病防治管理程序.doc

上海宝冶建设有限公司管理文件 QG/SBC TX 149-2004/A 签发人：张创一 劳动保护和职业病防治管理程序 1 范围 1.1促进施工安全和劳动保护不断改进，预防、控制和消除事故伤害和职业病危害，满足公司职业健康安全管理的要求。 1.2 适用于公司范围内劳动保护和职业病防治控制。 2 职责 2.1 人力资源部 2.1.1 负责本程序运行的指导、监督，汇总分析相关信息。 2.1.2 负责识别、评价、更新可能造成员工职业病的环境因素和危险源，并落实控制措施。 2.1.3 定期发布公司存在职业危害需要进行职业健康体检的岗位目录，并组织员工定期体检。 2.1.4负责职业病预防、治疗以及职业病事故的调查和处理。 2.2 质量安全部 负责制定发布公司劳动保护用品使用标准，审定发布公司《劳动保护用品合格供方名录》。 2.3 工会办公室 负责劳动保护和职业病防治工作的监督检查，维护员工的合法权益。 2.4 资产运营部 资产运营部负责对分(子)公司、项目部劳动保护用品的采购供方进行监督检查。 2.5 分(子)公司、项目部 负责本分(子)公司、项目部范围内的劳动保护和职业病防治工作。 3 管理内容 3.1 劳动保护用品的采购及发放 3.1.1物资采购部门应根据公司岗位设置情况以及劳动保护用品使用标准制定劳动保护用品采购计划，按照公司《物资采购管理程序》进行采购并发放。 3.1.2 人力资源管理部门应及时将岗位变动情况提供给物资采购部门。 暑期及高温作业，分(子)公司、项目部应提供足够的符合卫生标准的清凉饮料，预备必要的预防中暑药品并做好突发中暑的急救工作。 3.1.4劳动保护用品的的使用及检查按公司《劳动保护管理规定》执行。 3.2 职业病防治 3.2.1 人力资源部制定公司年度职业病防治工作计划，明确当年职业健康检查项目。 3.2.2人力资源部组织职业健康监护档案管理，组织从事有毒有害作业员工定期体检，发现疑似职业病或职业病病人，应组织有关部门按规定进行调查、报告、统计工作。 3.2.3人力资源部检测并识别存在职业危害的岗位。 3.2.4工会办公室定期监督检查公司、分(子)公司、项目部劳动保护和职业病防治工作。 3.2.5 职业健康体检 3.2.5.1 就业前健康体检包括： a)凡新进厂员工应进行就业前健康体检，体检检查出有职业禁忌症者，应不予录用或不安排从事其所禁忌的作业。 b)不得安排未经就业前职业健康体检的员工从事有职业病危害的作业。 c)从事接触职业病危害因素作业的员工，上岗前必须接受就业前健康体检。 3.2.5.2 就业中健康体检包括： a)人力资源部组织从事存在职业危害作业相关岗位员工定期进行就业中健康体检。 b)就业中健康体检发现有职业禁忌或者其健康损害与所从事职业有关的员工，应及时调离原工作岗位。 3.2.5.3 离岗健康体检包括： a)从事有职业病危害作业的员工，在离开本单位时距其上次职业健康体检时间已达一个体检周期的，须进行离岗健康体检。 b)需离岗健康体检的岗位与就业中健康体检的岗位范围相同。 3.2.5.4 特殊健康体检包括： a)接触有毒有害的施工生产作业员工发生的急性职业病。 b)接触特殊有害作业的临时性检查。 c)确定职业病待遇的特定检查。 3.2.6 职业健康监护档案管理 3.2.6.1职业健康档案由分(子)公司相应职能科室统一管理。各分(子)公司应设专职或兼职人员为员工建立职业健康档案并做好日常管理工作。 3.2.6.2 职业健康档案的内容应包括： a)劳动者的职业史、既往史和职业病危害接触史。 b)职业健康检查结果及处理情况。 c)职业病诊疗等健康资料。 3.2.6.3员工健康证应由施工、生产基层单位集中妥善保管。 3.2.6.4 职业健康档案应长期保存，员工离开本单位时，可以索取本人健康监护档案复印件，档案管理者应在所提供的复印件上签章。 3.2.6.5 职业健康档案管理人员调整时，应做好档案资料交接工作，防止丢失。 3.2.7 分(子)公司每季度向人力资源部报送《职业危害岗位(工种)人数统计表》。 3.3 女工劳动保护 3.3.1禁止安排有损于女员工身体健康的特别繁重体力劳动，如：脚手架组装和拆除作业，国家规定的第四级体力劳动强度的劳动（参阅国家标准GB383.2.39-83《体力劳动强度分级》，不应安排女员工担任装卸工、搬运工。禁止安排危害女员工和孕妇生理机能的有害有毒作业。 3.3.2女员工四期劳动保护 3.3.2.1女员工在月经期可以照常工作，但不能安排女员工做《体力劳动强度等级》国家标准中