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新业务员培训方案汇编 为了公司发展需要,打造一支高素质,高效率,高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力,竞争能力,特制定本方案. 一、培训的目的 本方案也是新员工入职制度之一，在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化,，树立统一的企业价值观念，行为模式，了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质,为胜任岗位工作打下坚实的基础。 二、培训所需要的态度和培训的意义 1. 培训的态度：也许培训真的很糟糕，也许真的对你的工作帮助不大，但你一定要记住：哪怕最“烂”的一堂培训课，或最“烂”的一本书籍中，你也能发现最有价值的“钻石”，关键在于你是否：用心“学习，态度积极。 心若改变，你的态度跟着改变。 态度改变，你的习惯跟着改变。 习惯改变，你的性格跟着改变。 性格改变，你的人生跟着改变。 2. 培训的意义： ① 掌握相应的工作技能和服务利益，职业道德，从而胜任工作。 ② 可学到新的知识，多获得经验，从而有机会提升。 ③ 坚持接受培训，可减少工作中的安全事故。 ④ 可为增加收入创造条件（新、生手变为熟手，老手不断更新工作方法，提高工作效率；提高营业收入增加自己的提成，奖金）。 ⑤ 会增强自身对胜任工作的信心。 ⑥ 增强工作能力，有利于未来发展。 三、入职培训课程安排和时间安排 共分为7天 , 其具体培训表如下: 培训时间：上午和下午，上午：90：00---11:00 2小时；下午：2：30---4：30；一共7天课时；共计28个小时； 地点：在公司会议室； 培训内容：将根据新人具体动态和针对性的进行业务培训、指导； 第一天 上午课时及时间——下午课时及时间 上午课时及时间 安排：9：00——11：00； 培训内容：1、培训纪律要；2、公司简介；3、组织架构；4、企业文化；5、未来展望；6、市场推广计划；7、销售管理制度；8、包括企业领域内的内容。 一、培训的纪律要求： （一）纪律要求 1. 培训期间，不可迟到、早退，不得请事假（特殊情况除外），擅自缺席，视为自动离职。 2. 进入培训场所，禁止吸烟，不得吃东西，不可大声喧哗。 3. 见到上司要主动打招呼，对上司要服从，不可当面顶撞。 4. 培训时要保持安静，不可窃窃私语，注意力要集中。 5. 培训中同事之间要互相谦让、友爱，不可发生争执、打架；不能拉邦结派，一切不利于团结的事，一律禁止。 6. 培训期间必须爱护公共财物，故意损坏公共财物者除照价赔偿外，还将视情况处罚。 7. 培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。 8. 培训期间,未经允许不得随意进出其它办公室，以免影响正常办公。 （二）培训所需要的态度和培训的意义 1. 培训的态度： 也许培训真的很糟糕，也许真的对你的工作帮助不大，但你一定要记住：哪怕最“烂”的一堂培训课，或最“烂”的一本书籍中，你也能发现最有价值的“钻石”，关键在于你是否：用心“学习，态度积极。 心若改变，你的态度跟着改变。 态度改变，你的习惯跟着改变。 习惯改变，你的性格跟着改变。 性格改变，你的人生跟着改变。 2. 培训的意义： ① 掌握相应的工作技能和服务利益，职业道德，从而胜任工作。 ② 可学到新的知识，多获得经验，从而有机会提升。 ③ 坚持接受培训，可减少工作中的安全事故。 ④ 可为增加收入创造条件（新、生手变为熟手，老手不断更新工作方法，提高工作效率；提高营业收入增加自己的提成，奖金）。 ⑤ 会增强自身对胜任工作的信心。 ⑥ 增强工作能力，有利于未来发展。 二、 公司简介： “飞尔普”品牌注册于2004年，公司全名—飞尔普（北京）科技发展有限公司；总部位于日本东京的日能飞尔普国际集团，是日本90年代新兴的国际石油化工企业集团。 以高科技为企业核心发展理念的“日能国际”拥有亚太地区尖端完善的科技研发系统，旗下包括两个国际标准化的石油化工研发中心，和一个独立的润滑油及添加剂实验室，依靠高科技平台取得的最新科研成果，“日能国际”的业务广泛涉及：精细化工、发动机制造、能源回收、废水处理等领域。 作为日本汽车制造协会会员及技术合作伙伴“日能国际”，在合成润滑剂的研发方面处于日本业界领先地位，并长期服务日本三大汽车集团。2001年“日能国际”推出的高清洁合成润滑油荣获“日本工业设计推广组织”评选的“自动车用油品设计创新奖”，同时被“汽车与能源” 新闻评选为“年度杰出环保奖”。 2006年“日能国际”借住青岛的口岸优势，设立了高级润滑油生产基地，向中国市场推出高清洁配方的“飞尔普”系列润滑油，针对中国路况和发动机OEM制造商的要求，油品的配方经历全新升级。飞尔普系列润滑油最为显著的特点 是:高清洁型和高耐磨性。飞尔普油品的粘温性能十分突出，这保障发动机在任何状态下都能得到出色润滑保护，在不同的地区所得出的实验表明: 飞尔普润滑油的耐磨性能可