ICTI培训手册(最新最全版).docVIP

ICTI培训手册（一）简述培训内容 ?? ICTI CARE的要求 ?? 指出一些常見的商业行为守则问题 ?? 不会将ICTI CARE的要求遂一讲解 ?? 不会特别讲解中国法例 培训资料 ?? 国际玩具业协会商业行为守则（香港玩具协会出版） ?? 培训手册 背景 ?? 初版在1995年制定 ?? 现版本为2001年6月8日修订版 ?? 承诺玩具工厂的运作符合法律法规，安全及健康的要求 ?Caring 关爱社群 Awareness 知情觉物 Responsibility 责任承担 Ethics 商业操守 工作时间2.1．工厂要有相关的法律法规存档 厂要制定工作时间政策或程序文件 ?? 每周工作天數 ?? 每周正常工作时间/ 时数 ?? 每日及每周最高加班小时 2.2．工厂需要公开标示正常开工时间/工作时数 ?? 工人在被审核面谈时要能清楚说出 2.3．工时卡/ 手写工时记录需要有工人签名确认；如果工厂采用电子卡则不需要工人签名。 2.4．工人一定要有自由去选择加班与否 ???? 审核时审核员会和工人面谈加以证实 ???? 提议工厂设立不加班通知制度/记录 2.5．ICTI现时接受每周6天工作 如果工厂有综合工时批文，ICTI目前接受： ?? 每天最多工作时数– 12 小时 ?? 每周最多工作时数– 66 小时(正常情况) 每周最多工作时数– 72 小时(旺季或特别情况–每年最多17周) 在特殊情况下，工厂可将一天的工作时间在正常工作时间开始内的16小时中调动： ?? 要在调动前的一天通知工人 ?? 要确保工人在调动后最小有8小时休息才会开始下一天工作 ?? 提议工厂用书面记錄调动的原因，以便可以提供给审核员或你的买家作参考2.7工厂应尽可能安排每七天有一天休息 在特殊情况下，ICTI目前接受工人最多可连续工作13天，但要确保工人是自愿在工作天加班。提议工厂在这些情况下用书面记录加班原因及受影响工人的人数 工厂需要制定病假程序 2.8．食饭时间最短为半个小时，如果食饭时间有张贴及工人清楚ICTI 目前接受工人可以不打卡。 ICTI培训手册（二） 工作时间及薪酬工作时间2.1．工厂要有相关的法律法规存档 厂要制定工作时间政策或程序文件 ?? 每周工作天數 ?? 每周正常工作时间/ 时数 ?? 每日及每周最高加班小时 2.2．工厂需要公开标示正常开工时间/工作时数 ?? 工人在被审核面谈时要能清楚说出 2.3．工时卡/ 手写工时记录需要有工人签名确认；如果工厂采用电子卡则不需要工人签名。 2.4．工人一定要有自由去选择加班与否 ???? 审核时审核员会和工人面谈加以证实 ???? 提议工厂设立不加班通知制度/记录 2.5．ICTI现时接受每周6天工作 如果工厂有综合工时批文，ICTI目前接受： ?? 每天最多工作时数– 12 小时 ?? 每周最多工作时数– 66 小时(正常情况) ?? 每周最多工作时数– 72 小时(旺季或特别情况–每年最多17周) 在特殊情况下，工厂可将一天的工作时间在正常工作时间开始内的16小时中调动： ?? 要在调动前的一天通知工人 ?? 要确保工人在调动后最小有8小时休息才会开始下一天工作 提议工厂用书面记錄调动的原因，以便可以提供给审核员或你的买家作参考。 2.7．工厂应尽可能安排每七天有一天休息 在特殊情况下，ICTI目前接受工人最多可连续工作13天，但要确保工人是自愿在工作天加班。提议工厂在这些情况下用书面记录加班原因及受影响工人的人数 工厂需要制定病假程序 2.9．食饭时间最短为半个小时，如果食饭时间有张贴及工人清楚ICTI 目前接受工人可以不打卡 其他1、要遵守有薪年假相关法规 2、调假要有书面记录，提议工厂在这些情况下记录调假的原因及受影响工人的人数 3、调假要在下一个工资支付周期内补假, 否则调假日要作加班日计算 薪酬3.1、工厂要有相关的法律法规文件存档? 如果政府最低工资通告文件没有列出最低工资生效时间，则最低工资生效时间为通告文件日期 ICTI不接受政府部门发给个别工厂可延迟执行最低工资的通知 3.2、工厂需要公开当地最低工资文件及工厂工资政策及程序? 3.3、计件工资 如何比较计件工资是否符合最低工资及加班工资要求： ?? 工人“计件”工资=[x] ?? 用工作时间计算工人所会得的工资=[y] ?? 比较x 和y ?? 如x y，工厂给予工人x 工资；如x y，则计件资未达最低工资及加班工资要求， 需要不足最低工资，如工厂要y工资给工人。 如果工厂用最低工资÷20.92÷8去计算时薪或用此基础去计件工资是否符合最低工资要求，则法定假期不工作不需另给工资。 如果工厂用6天（如7-7-7-7-7-5或6-6-6-6-8-8或6.75-6.75-6.75-6.75-6.75-6.25