第四讲女职工特殊劳动保护知识.ppt

主要内容 法律规定 生理特点 第五十九条规定： 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。　　　　 什么是体力劳动强度分级？ 体力劳动强度分级：是中国制定的劳动保护工作科学管理的一项基础标准，是确定体力劳动强度大小的根据。应用这一标准，可以明确工人体力劳动强度的重点工种或工序，以便有重点、有计划地减轻工人的体力劳动强度，提高劳动生产率。 中华人民共和国国家标准ＧＢ３８６９—８３（国家标准局１９８３年９月２９日发布 １９８４年１２月１日实施） 　　本标准适用于以体力活动为主的劳动，劳动强度的分级是劳动保护科学管理的依据。 平均劳动时间率：指一个工作日内净劳动时间与工作日总时间的比，以百分率表示。通过抽样测定，取其平均值。 能量代谢率：将某工种一个劳动日内各种活动与休息加以归类，测定各类活动与休息的能量消耗值，并分别乘以从事各该类活动与休息的总时间，合计求得全工作日总能量消耗，再除以工作日总时间，以千焦耳／分·米来表示。 劳动强度指数：是区分体力劳动强度等级的指标。由各该工种的平均劳动时间率，乘以系数３，加平均能量代谢率乘以系数７求得。指数大反映劳动强度大，指数小反映劳动强度小。 体力劳动强度分级表　 Ⅰ ＜15 　　 Ⅱ ～20 　　 Ⅲ ～25 　　 Ⅳ ＞25 Ⅰ级体力劳动 ８小时工作日平均耗能值为３５５８．８千焦耳／人，劳动时间率为６１％，即净劳动时间为２９３分钟，相当于轻劳动。 Ⅱ级体力劳动　 ８小时工作日平均耗能值为５５６０．１千焦耳／人，劳动时间率为６７％，即净劳动时间为３２０分钟，相当于中等强度劳动。 Ⅲ级体力劳动　 ８小时工作日平均耗能值为７３１０．２千焦耳／人，劳动时间率为７３％，即净劳动时间为３５０分钟，相当于重强度劳动。 Ⅳ级体力劳动　　 ８小时工作日平均耗能值为１１３０４．４千焦耳／人，劳动时间率为７７％，即净劳动时间为３７０分钟，相当于“很重”强度劳动。 国家禁止安排女职工从事其它劳动有哪些？ 矿山井下作业以及人工锻打、重体力人工装卸冷藏、强烈振动的工作； 森林业伐木、归楞及流放作业； 国家标准规定的第四体力劳动强度的作业； 建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业； 单人连续负重量（指每小时负重次数在六次以上）每次超过二十公斤，间接负重量每次超过二十五公斤的作业； 女职工在月经、怀孕、哺乳期间禁忌从事的其它劳动。 如何理解“不得在女职工怀孕、生产、哺乳期解除劳动合同”的规定？ 实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。合同制女职工在孕期、产期和哺乳期间，凡符合计划生育规定的合同期已满，也不能解除劳动合同，必须延续到孕期、产期和哺乳期满。 对女职工怀孕流产有哪些保护规定？ 根据医务部门的证明，应给予产假。怀孕不满四个月流产的，给予十五至三十天的产假；怀孕四个月以上流产的，给予四十二天产假。 女职工的生育待遇有什么规定？ 女职工怀孕，在本单位医疗机构或指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。 女职工的产假是如何规定的？ 正常生育者给予产假九十天，其中产前休假十五天。产假期包括星期日和法定节假日； 难产女职工增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天； 实行晚育的女职工，按照有关计划生育法规的规定增加产假天数； 如分娩出死胎或分娩中死产，或婴儿死亡，其产假分别按本条上述各项规定确定。 女职工在产假期间，工资照发，不影响其福利待遇和参加晋级、评奖。 哺乳婴儿的女职工，其哺乳时间是如何规定的？ 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其二次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺育一个婴儿，每次乳时间增加30分钟。每班劳动时间内的二次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 * * 女职工特殊劳动保护知识 主讲 毕树沙 一、女职工特殊劳动保护的法律规定 1.《中华人民共和国劳动法》：第七章 女职工和未成年工特殊保护　 第五十八条规定： 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。　 　　 第六十条 规定： 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。　　 第六十一条 规定： 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期