这是我看过的最棒的面试建议.docxVIP

埃摩森猎头:　　满怀期待面试，满载失望而归，有实力有经验却不会面试太糟心。　　怎样通过面试抓住良机?你要未雨绸缪，提前准备;要自我营销，打动面试官。　　关于面试准备　　1.了解面试流程　　不打无准备之仗。面试之前，了解目标公司的面试流程是十分有必要的，互联网论坛、目标公司官网、朋友熟人都是你的信息源。　　2.熟悉岗位信息　　做足岗位功课。了解应聘职位的特点、工作内容、公司对该模块的发展规划，结合公司的岗位需求和自己的经验能力，了解自己面试该岗位的优势和劣势，扬长避短。　　3.证明专业实力　　穿戴符合岗位特色的职业化服装去参加面试，准备一份包含过往工作项目经验和未来工作规划的文件资料，学习业内知名人士演讲交谈的表情、惯用词、体态语，证明你的专业实力和专业价值。　　充分的准备能让你临危不乱，为你的面试表现打下从容的基础。　　「面试准备」是每个职场人士求职时必做的功课。通过对自己的梳理、对环境的了解，理性地感知自己在人才市场的位置，从而知道自己该在哪些方面取长补短。　　关于面试技巧　　a.言之有物　　面试官问什么就答什么，围绕主题逐步展开。描述项目或事件，从环境背景到执行过程，从项目主干道细节性描述，从推断到结论，层次分明。keep talking，面试时注意面试官的反应，既能展开讲讲，又能及时打住。　　b.突出重点　　一问一答的过程中，你要真诚地回答他的问题，并且突出重点。比如HR问你如果被录取工作计划是怎样的，你的重点就应该聚焦在如何满足公司业务需求、提升自我及团队、如何保证工作结果等。　　虽说深情留不住、套路得人心，但HR阅人无数，岂能轻易被候选人套路，真诚才是通往一切的道路。　　「面试技巧」不可以完全不懂，但也不要迷信所谓的标准答案。面试是一个互相交流的过程，HR在观察你是否适合公司，你也要观察公司是否符合自己的期望。　　关于面试问题　　1)简单介绍你自己　　大多数HR都会让你先简单介绍一下自己，这个问题乍一听有点头大，一般HR认为什么样的回答会比较好呢?你可以依照时间轴，从自己的专业基础、项目经验到未来规划来介绍，重点突出跟应聘岗位所要求的相关经验，向HR证明他从万千简历中挑出了你是一个正确的选择。　　2)行为面试题　　外企中常见的面试套路，一般是HR抛出一个问题，让你从过往经验中举出事例来佐证。你可以在逻辑结构、语言风格、肢体语言上证明自己的职业化素养，在案例的执行和结果上证明自己的专业化素养，向HR证明你比其他人更适合这个岗位。　　3)有难度的问题　　你多久失败一次?你最大的缺点是什么?你还面试了别家公司吗?你在什么问题上跟大多数人有不一样的看法?你成长道路上吃过最大的亏是什么?你对我们公司有什么问题吗?可以重点讲你在失败、吃亏事件学到的经验，如何克服缺点。举两个栗子：　　——你还面试了其他公司吗? 　　——有几家公司给我发了面试邀请，但贵公司是我面试的第一家。　　——你有什么问题要问吗?　　——如果有幸能被贵公司录取，请问有什么是我可以提前准备和学习的吗?　　「面试问题」被问到的概率很大，目的是帮助HR来了解你各方面的素养。用实力证明给他们看，你就是他们要找的那个人。　　其他面试相关　　总体来说，面试准备和面试过程无外乎围绕两个点：一，你适合这个岗位，具备岗位要求的经验技能与素质;二，你比其他人有优势，在岗位要求的各方面非常出色，会带来高的回报。面试过程中难免会有措手不及的问题出现，不要慌，也不要掉以轻心，先想想对方想了解什么，为什么这么问，顺着这个思路作答。面试结束后，别忘记感谢面试官、说一两句让面试官能够记住你的话。沃锐猎头: