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XX家私有限公司  企业规章制度 公司人事制度 　一、 员工招聘和录用 　 1、招聘和录用条件： （1）根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优录取。 （2）所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）。 　　　 2、招聘程序： （1）由部门经理提交用人方案至人事部； （2）人资部通过各渠道为部门提供各类人才资料； （3）部门经理参考人才资料确定面试人员； （4）人资部通知面试并将面试意见呈报总经理批复； （5）人资部下发录用通知并办理试用手续。 3、报到程序： （1）经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证等相关资料复印件到人力资源部报到办理就职手续。（注：员工所接供的相关个资料须真实，资料失实引起的一切后果一概由当事人自己承担） （2）新入司员工必须填写《公司员工履历表》及签订劳动合同。 （3）与用人部门负责人见面，交接工作。 4、试用期： 新进员工试用期不超过六个月，如果试用期内的任何时候，你认为巨桑公司对你不合适，你可以自由地提出辞职。同样公司如果想终止与你的合约，也可以用任何方式解除双方的合同（试用期内通知期限为三天）。 试用期间你将会受到公司的考核，试用期满由你的部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人资部报总经理审核批复。如果你在试用期中连续休假的时间超过十天（含十天）以上，你的试用期则需相应延长。若你工作勤奋，掌握工作要领及时、适当、工作表现杰出，你的主管可视你的工作表现，向公司建议缩短你的试用期。 5、工资支付： （1）员工工资：年薪、月薪制员工付薪日期为每月的16日，计件制员工付薪日期为每月10日。 （2）月薪制员工工资由（基本工资+岗位工资+加班工资+绩效奖金）组成。  二、员工离职 1、员工离职分为辞职、辞退、开除、自动离职四等（试用期内，员工及公司双方均有权提出辞职或解聘，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）。 2、辞职：试用期过后，职员辞职需提前30天递交书面辞职报告，辞职的程序如下： （1）所有的辞职必须符合劳动合同的条件和条款。 （2）辞职的员工应向其部门领导递交书面的辞职书；经批准后同时将原件交人力资源部。 （3）辞职人员必须在离职前办理好工作交接手续，归还所有公司的财产，如有遗失公司的任何财物将作价赔偿。 （4）到公司财务部办理是否借用公款手续。 （5）人力资源部负责向该员工最后结算工资，接受过培训的员工在其服务期间内辞职，须按签订的培训协议中约定的赔偿方法赔偿（详见合同、培训协议等）。 3、 自动离职：凡无故擅自旷工七天以上者，均作自动离职，未结算工资作为违约金不再支付。 4、 辞退： 工作期内，员工因工作表现、工作能力等不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权辞退， 届时结算工资。 5、开除： 员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。 三、员工内部调动、晋升 1、 内部调动：原则上公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动。内部调动程序如下： （1）员工填写《人员异动申请表》； （2）本部门及用人部门经理审批； （3）人力资源部报总经理、董事长批准。 2、员工晋升：依据业绩突出，并具有进一步发展潜力及有献身精神的员工。晋升程序如（1） 由上一级领导提名，部门经理审核，报总经理、董事长批准。 （2）由人资部备案发文任命通知各部门。 四、培训 1、培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有较大潜力的职员。 2、公司将不断培训员工，如木工、油漆等专业技术培训和管理知识的培训等。(技师、高级工职业认定) 3、参加培训前提：工作表现出色，有进一步发展潜力，忠诚公司的员工。 4、培训协议：若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿的条款等。 五、考勤制度 1、公司考勤分夏令和冬令两种形式，具体时间安排由人力资源部公布作息时间。 2、公司原则上实行每周6天，每天8小时工作日制。公司作息时间： 夏令：早上 7：30-11：30； 下午 13：30-17：30 晚加班 18：30开始。 冬令：早上 7：30-11：30； 下午 13：00-17：00 晚加班 18：00开始。 3、全体员工不得迟到、早退、旷工。 4、每月迟到不得超过两次，每次不得超过10分钟，凡超过10分钟，每分钟罚款一元，依