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企业中党群管理必要性与相关途径 　　【摘 要】当代企业的发展离不开科学的管理工作，党群管理作为企业管理的一个分支在企业管理工作者占据着重要的一部分。企业为什么要进行有效的党群管理工作以及如何进行有效的党群管理工作是本文着力解决的两大问题。分析结果表明，有效的党群管理工作可以帮助企业实现又好又快地发展，不断提高企业的核心竞争力。企业中党群管理对于现代企业制度条件下坚持党对企业的政治领导，发挥企业党组织的政治核心作用，推进企业党群管理的伟大工程，具有重要意义。 【关键词】企业；党群管理；意义；方法 企业职工群众中蕴藏着丰富的智慧和巨大的创造力，充分调动他们的积极性和创造性是企业的优势所在和力量源泉。使党群管理工作与企业党组织长期坚持的重要原则有机地相结合，促进了党群管理工作与群众工作的融合，把传统的优势变成了现代的优势。这些都是现代企业运营管理的一部分，其积极性有效促进了企业的各方面发展。 1 企业中党群管理的必要性 党群管理工作要求党组织必须始终把党建工作对象作为关注的焦点，不断满足党建工作对象的要求，不断促进党建工作质量的提高。企业中党群管理运用重要原则把广大职工群众作为重要的顾客群，从始到终给予关注。这要求企业做到以下方面：比如安全生产、收入分配、生活设施、职工家属、子女就业等一系列问题。确保使企业的群众工作从党委到公司各级组织的工作部门，从公司各级基层组织到党员个人，都有自己明确、清晰、可操作的具体奋斗目标。党建工作质量管理体系的另一个重要原则，就是重视过程的控制。这就要求集团公司各级党组织和党员，在实现群众工作的目标过程中，必须严格按照群众工作目标的程序办事，保证群众工作的目标落到实处。比如，通过标准化考核程序，把群众工作目标作为考核各级党组织和党员的考核标准，促使他们去完成目标任务，通过检查、内审、评审等程序，不断推动党组织和党员改进群众工作，解决职工群众的切身利益问题，提高群众工作的质量，密切党群关系、干群关系。使职工群众对党组织的满意率得到极大的提高，从而调动职工群众为企业发展作贡献的积极性、创造性，使职工主人翁精神在企业得到弘扬。在企业管理领域，有效的党群管理可以促进企业管理水平的提高。企业党的建工作只有社会主义国家的企业中才有，发达国家企业中是没有这方面工作的。因此引入这一管理模式尚无成熟的案例和经验可供参考和借鉴。企业党群管理工作，属于政治工作，有它自身的规律和相对的独立性。因此引入这一管理模式面临许多理论和实践问题需要解决。比如，如何确定企业党群管理的对象群，把企业党群管理的产品质量标准细化、量化？如何根据企业群管理工作的自身特点进行过程设计和有效控制？如何把企业党建工作的传统和这套管理模式有机结合起来？ 长期以来，企业的党组织、党员干部已经习惯于过去党建工作的粗放式做法，在观念、习惯上都难以适应这种新的管理模式的要求。一些企业经过几年的艰苦努力，成功地解决了这些问题。充分调查论证了在企业党群管理工作的必要性和可行性，精心设计党群工作质量管理体系，并结合企业党建工作的实际使党群管理工作的原则、传统、制度与党建工作质量管理体系相融合。企业在党群管理工作质量管理体系建立、运行过程中，抓住难点，用好方法，实施程序控制，用党建工作质量管理体系中的新方法，解决党群管理工作质量管理体系建立、运行过程中的热点难点问题。这些经验和做法，推动着企业党群管理工作质量的提高，推动着企业管理上新的台阶，为企业做强做大，提高核心竞争力夯实了根基。比如，党群管理工作质量体系实现了党群管理工作的程序化控制，标准化考核，持续化改进，促进了企业各级管理人员在管理活动中从重结果、轻过程的管理观念和习惯中转变过来，推动了企业绩效评价体系、全面预算体系、营销机制、物资供应机制、安全生产本安体系等各项管理制度的健全和完善，促进了企业管理制度科学化、规范化，提高了企业的管理水平。 企业党群管理有利于推动企业化解各种矛盾，为企业的发展创造一个和谐稳定的环境。企业党群管理工作质量体系的建立，有利于提高企业化解和解决这些社会问题和矛盾的效率，保证了企业的稳定与和谐。一方面，党群管理工作质量体系始终把群众的切身利益放在关注的焦点，使群众的利益问题和社会矛盾能够得到及时的了解、反映、处理，把问题和矛盾消灭在萌芽状态。另一方面，党群管理工作建立了社会稳定工作控制程序。通过体系控制来化解和解决社会问题和矛盾。比如，建立健全信访稳定工作责任制，畅通职工群众反映问题的渠道，做到关口前移，重点下移，使职工群众反映的苗头性、倾向性的问题得到及时有效的处理，维护了企业内部的和谐与稳定。 2 企业中党群管理的相关途径 2.1 在企业内部建立党的基层组织，并开展活动 党组织主要是组织党员围绕单位中心工作发挥先锋带头作用，带头