EICC內審檢查表.doc

工時审核问题 2.1 受审核工厂制订了符合当地法律的工作时间和加班工作政策文件？注明发布日期。 □ 是 □ 否 2.2 关于法定工作时数和受核工厂自定工作时数的资料可供所有雇员参阅吗？ □ 是 □ 否 ? ? 2.3 有文件适当记录所做工作的时数（例如出勤卡）？ □ 是 □ 否 ? ? 2.4 工人加班出于自愿？ □ 是 □ 否 ? ? 2.5 工作时间最长是多少？每日 小时，每周 小时。这样的告知时间并不超逾法定的最长工作时间，也不违反关于工作时间的政策文件？ □ 是 □ 否 ? ? 2.6 每月加班工作时间最长是多少？ 小时（请提供详细分析）。这并不超逾法定的最长工作时间，也不违反关于工作时间的政策文件？ □ 是 □ 否 □ 不适用 ? 2.7 容许雇员每七天有一个休息日？ □ 是 □ 否 ? ? 2.8 雇员生病或分娩，可凭医生证明获得给假？ □ 是 □ 否 ? ? 2.9 工人获得给予足够的：1）用餐时间；2）私人小息时间。 □ 是 □ 否 ? 3、工资与福利 ? 审核问题? ? ? ?备注?3.1?受核工厂制订了符合当地法律的工资与补偿政策文件？请注明发布日期。?□ 是?□ 否? ? ?3.2?法定的或公司自定的最低工资表公开张贴或可供雇员索取？?□ 是?□ 否? ? ?3.3?工资与补偿符合法规和政策规定？最低时薪率：???????????? 最低加班费率：?????????? 正常工作天：???????????? 休息天：????????????????? 节假日：???????????????? ?□ 是?□ 否? ?请注明相应法定的要求。?3.4?根据法定工资代扣规定从工资中正确代扣金额，并把代扣金额代缴到有关机构？请解释。?□ 是?□ 否? ? ?3.5?关于这些工资代扣和其他工资抵扣，已在雇员正式受雇之前向雇员声明？?□ 是?□ 否? ? ?3.6?膳食住宿抵扣额合理合法？?□ 是?□ 否?□ 不适用? ?3.7?就公司提供物品所作的抵扣合理合法？?□ 是?□ 否? ? ?3.8?法定的福利（例如分红、奖金、有薪假期、膳食津贴等等）依法提供？请描述。?□ 是?□ 否? ? ?3.9?雇员都收到明细工资津贴发放单？?□ 是?□ 否? ? ?3.10?雇员获得定时发放工资津贴？? ? ? ? ?3.11?关于雇员领取工资津贴的安排简便易行？ 强迫劳动 ? 审核问题? ? ? ?备注?5.1?受核工厂有一套符合《国际玩具业协会商业行为守则》的强迫劳动政策文件？发布日期：???????????? ?□ 是?□ 否? ? ?5.2?受核工厂雇用强迫劳工？?□ 是?□ 否? ? ?5.3?受核工厂雇用任何抵债劳工？?□ 是?□ 否? ? ?5.4?雇员只要提出合理期限通知，便可依期离职？?□ 是?□ 否? ? ?5.5?有证据证明受核工厂使用保安人员和/或监督措施威迫工人？?□ 是?□ 否? ? ? 5b、囚工 ? 审核问题? ? ? ?备注?5.6?受核工厂有一套关于禁止在厂内使用囚工或把生产交由监狱承包的政策文件？发布日期：???????????? ?□ 是?□ 否? ? ?5.7?受核工厂可有使用囚工？?□ 是?□ 否 未适龄劳工? ? ? ? 备注 4.1 为作参考之用，请记录所在国家/地区是否有强制儿童接受学习教育的年龄规定。如果有，强制儿童接受学校教育的年龄上限是几岁？ □ 是 □ 否 ? ? 4.2 受核工厂有政策文件订明在厂内受雇的工人的最低年龄？发布日期：????????????? 如果是，最低年龄是几岁？是否符合标准规定？ □ 是 □ 否 ? ? 4.3 在没有相关法律规限的情况下，受核工厂的政策符合国际玩具业协会的商业行为守则？ □ 是 □ 否 ? ? 4.4 凡有相关的法律和/或政策，均向雇员通报？ □ 是 □ 否 ? ? 4.5 雇员的年龄符合政策和当地法律的规定？ □ 是 □ 否 ? ? 4.6 受核工厂如果雇用未成年工人，公司给这些工人分配的工作都是具体法律条文容许的？ □ 是 □ 否 □ 不适用 ? 4.7 记录中保存了证明工人年龄的资料的佐证文件？ □ 是 □ 否 ? ? 纪律常规 审核问题? ? ? ?备注?6.1?受核工厂有一套保障工人免受精神虐待或肉体虐待的纪律常规程序文件