市区人才网平台方案.doc

目 录 1. 功能定义 3 1.1. 建设背景 3 2. 设计目标和原则 3 2.1. 建设目标 3 2.2. 设计原则 4 2.2.1. 规范性原则 4 2.2.2. 可靠性原则 4 2.2.3. 扩展性原则 4 2.2.4. 开放性原则 4 2.2.5. 易用性原则 4 2.2.6. 安全保密原则 5 3. 功能定义 5 3.1. 系统用户 5 4. 系统架构设计 6 4.1. 应用体系架构 6 4.2. 系统网络架构 7 4.3. 系统模块结构 8 5. 原型系统说明（自有产品介绍） 9 5.1. 首页 9 5.2. 企业服务 10 5.2.1. 注册企业会员 10 5.2.2. 维护企业的职位信息 11 5.2.3. 筛选应聘简历信息 13 5.2.4. 通知应聘人员来面试 13 5.2.5. 搜索应聘简历 15 5.2.6. 购买优秀人才简历 16 5.2.7. 为简历写评语 17 5.2.8. 导出应聘简历到本地 17 5.2.9. 推荐简历 17 5.2.10. 统计招聘信息 18 5.2.11. 查看到企业的各项服务信息 18 5.2.12. 修改企业注册信息、修改密码 19 5.2.13. 找回密码 20 5.3. 人才服务 20 5.3.1. 注册个人会员 20 5.3.2. 维护自己的简历 21 5.3.3. 搜索到需求的职位 22 5.3.4. 申请企业职位 22 5.3.5. 申请猎头职位 23 5.3.6. 定期了解到最新招聘讯息 23 5.3.7. 高效的利用简历找工作 24 5.3.8. 查看到职位申请和收藏记录 26 5.3.9. 修改个人基本信息、修改密码 26 5.3.10. 找回密码 27 5.3.11. 报名参加培训课程 28 5.4. 学校服务 28 5.5. 培训服务 29 5.6. 人才网管理后台 30 5.6.1. 猎头互动 30 5.6.2. 信息中心 41 5.6.3. 培训信息 42 5.6.4. 学校信息 43 5.6.5. 广告管理 44 5.6.6. 会员管理 46 5.6.7. 统计信息 53 5.6.8. 系统配置 57 6. 技术实现途径 63 6.1. 在线支付业务 63 6.2. 对外数据接口 63 7. 关键技术 64 7.1. 支付宝付款 64 7.2. 系统安全 64 7.2.1. 数据加密 65 7.2.2. Web Service 安全模型 67 7.3. 通用接口规范 69 7.4. 系统友好与易用性方案 71 7.5. 数据迁移设计方案 71 7.6. 统计分析图表 73 7.6.1. 图表 73 7.6.2. 综合图表 74 8. 系统建议书 75 8.1. 系统调研及设计阶段 75 9. 软件平台选择 75 9.1. 技术平台选择.NET 2.0 75 9.2. 数据库平台选择SQL Server2005 75 10. 技术规格列表 75 10.1. 系统运行环境规划 75 10.1.1. 数据库服务器 75 10.1.2. Web服务器 76 10.1.3. 文件服务器 76 10.1.4. PC客户端 76 功能定义 建设背景 人才市场成立于2008年5月5日，是发挥人才功能的重要载体，由就业和培训指导中心负责筹备和运作；3~5年内成为华东地区一流的最新型的人才交流市场，为高教区成为一流的科教创新区提供强大的人才支持。 大楼总面积7628.9平方米，一楼双层多功能大厅660平方米，各类办公室、培训室、会议室达3000多平方米，可提供讲座、招聘、研讨场地，同时容纳上千名人员进行培训。 提供的服务有： 专业的招聘服务 委托招聘：为企业客户及高等院校开展“小而精”的订单式人才推荐工作。 校园招聘：协助客户开展校园招聘。 远程招聘：通过视频面试、电话面试等远程服务，缩短优秀人才和企业客户之间的空间距离。 人才测评：提供人才招聘中所需要的人才测评软件及评估工具。 广泛的校企合作 培训机构引进 目前《 人才网》（）已经不能够满足日益增长的个人和企业用户需求，需要重新部署一套新框架下的 人才网，更好的为企业和个人提供招聘应聘的服务。 设计目标和原则 建设目标 通过 人才网的建设，实现如下目标： 替换现有科教人才网站的所有功能。 提供完善的个人求职平台。 提供完善的企业招聘平台。 实现与目前或将来人才评测工具的数据接口。 设计原则 在系统建设的过程中，必须遵循如下原则： 规范性原则 在项目的建设过程中，按照“总体设计，分步实施”的原则，软件工程必须标准化，遵循国际通用开发标准，并按国家标准及行业标准执行。结合项目需求，形成接口规范、数据规范、应用系统接入等规范，参与验收和评估。 可靠性原则 必须保证长期大规模访问下系统的稳定性、可用