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浅议我国企业人事干部管理与人才培养 　　摘要：无论是何种性质的企业都希望自己能够兴旺发达，事业长久，而企业发展中什么最重要人才。如何有效的开发和管理人才，是关系到企业生存与发展的战略性问题。人事管理及建设是事关企业形象的一项基础性工作，文章就人才培养的途径，人事干部管理的意义及方法做简单论述。 关键词：企业；人才培养；人事管理 人事工作顾名思义就是以单位内部的人和相关的事或是与单位内部的人与事有关系的人和事为对象，通过对其进行一定管理思想的指导，运用相关的手段，例如组织、控制、监督等来形成人与人，人与事之间的某种状态，从而实现一系列管理行为。 一、企业人事干部管理的重要性 生产力包括很多种因素，而人是其中最重要的因素。所以在当代企业管理中应该秉持着以人为中心的管理，知识、信息、技术等资源怎么体现呢？人作为其载体。谁拥有人才，谁就在市场竞争的浪潮中挺立潮头。人力资源是企业最宝贵的资源，企业间的竞争归根到底表现为人才的竞争。 二、企业中人事管理存在的主要问题及原因分析 1.管理者对人事管理缺乏正确认识。不从“以人为中心”的角度出发，很难充分调动员工的工作积极性和创造性，企业内外的大小事务都由企业主一人当家作主，即企业人就等于权威。现代人事管理己经从原来的事务性管理转变为企业战略合作伙伴，而不少企业由于受传统观念的影响，管理者没有把人事管理上升到战略