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文化纵横谈 关于加强档案管理队伍建设的思考 誓 李 齐 英 一 、 档案管理队伍亟待完善 建设无人过问，甚至在机构改革时，档案专职管理人 档案资源建设与档案的规范化管理，是新时期档 员往往成为精简的主要对象。调查显示，近几年档案 案事业发展的重要任务，坚持依法治档，科学兴档，不 管理专职队伍不但没有增加，反而呈弱化趋势。如某 断促进档案工作管理的规范化、标准化、制度化、提升 高校2004——20l2年，学校在校生从6000多人增加 档案部门服务于社会经济发展的能力，促进档案事业 到20000多人，集中保管档案从 11000多卷增加到 与各项事业协调发展，特别是社会的发展，科学技术 31000多卷，但是专职档案管理人员反而从 5人减少 的进步，都亟待档案T作的任务明确、服务对象满意、 到3人。这种情况不是个别现象。很显然，如不能得 管理方式完善。工作环境在发生变化 、现代技术广泛 到尽快解决，这种现象必将会严重制约档案工作的进 应用到档案工作中，都对档案工作者提出了新的目 一 步发展。 标、新的要求，诸多因素都加速了档案科技发展，推动 (二)档案管珲人员的学科背景单一，学科知识难 了档案事业的进步。所以，对档案管理队伍也提出了 以应对多元化的要求。近年来，档案工作经历了 一个 新的要求，无论是从知识层次上还是先进的技术水平 从传统到现代的发展和蜕变过程，档案管理由 “被动 上，都要求要有信息处理的复合型人才，要有先进的 服务，封闭管理”向 “主动服务，开放管理”的转犁，这 档案管理理念的人才，才能使现代化管理、管理技术、 种转变要求档案管理人员不仅要具有传统的奉献精 管理人员与档案工作有机的结合起来。才能加快档 神，更要有主动服务的开放意识和相应的 作能力 案事业的发展 。 全球信息化，现代档案管理手段和载体的应用要求梢 二、档案管理队伍建设面临的问题 案管理者熟悉计算机、网络等现代科技手段的应用。 (一)档案管理专职人员不够，难以适应规模扩张 随着社会的发展，科学信息的庞杂，对档案管理人员 的需要。档案管理是一项专业性很强的工作，专职管 提出了要熟悉多学科知识的要求。所以档案管理是 理人员是档案丁作有效开展的主力和保证。但是由 一 项融专业性、技能性、服务性和科学性为一体的] 于长期以来档案工作在高校没有得到应有的重视，尤 作，从而对档案管理人员有着多元化的要求。目前， 其是近几年科研功能的回归、社会服务功能的强化， 档案管理人员基本都是档案或历史学专业毕业，学科 所以档案一T进一步被边缘化，档案专职管理人员队伍 背景相对单一，难以适应这种多元化的要求。 群文天地 ·2014年第 1期 14,8 文化纵横 谈 (三)档案管理人员职业发展空间狭窄，边缘化倾 要将档案管理工作定位为一项专业性服务工作，提高 向明显。职业发展是个人在职场中发挥个人潜能、实 工作的主动性，创建实际成效 ，实现档案管理为科研 现职业理想、获得职业尊重的过程，是个人在职场中 服务、为社会发展服务、为文化传播服务、为国民经济 实现 自我价值的需要。随着近几年科研功能的逐渐 建设服务的目标。具体措施包括，提拔一些董『专业、 回归，教学科研管理队伍的主题地位 日益突出和强 能干事、有思想的人员充实到档案管理的领导队伍 化。而与此相反的则是，档案管理人员往往被打入另