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发挥党支部引领优势 完善青年员工培养机制青年――是我们的未来，我们的一切事业的继承者，如何更好的让青年成才，使之担负国家建设和发展的历史重任、成为合格的社会主义事业接班人始终是我党思索的命题。本文对如何发挥党支部引领的优势这一课题进行浅谈，重点探讨了完善青年员工培养机制，对于促进青年员工的成人成才，更好的服务企业的科学发展具有积极的现实价值和参考意义。 一、青年员工特点和青年员工培养、管理模式 第一，青年员工特点。 青年勇敢、有朝气、思维活跃而富有想象力和创造力，但青年也易冲动、做事情绪化。西山煤电（集团）有限责任公司官地选煤厂青年员工拥有上述共性，但职业特征和工作环境又赋予了他们独有的特性。在该厂35岁以下青年员工均毕业于国内知名学府相关专业，这使他们能够迅速融入新的工作环境，并掌握基本业务技能。青年员工的高学历，且拥有超强的学习能力和强烈的求知欲望，符合企业对学习型人才的要求；此外青年员工的计算机应用水平和英语水平较高，也是企业实现信息化和走向海外战略的智力保障。但青年员工的工程实践经验、专业知识水平、业务能力、团队合作意识和有效沟通能力等方面亟需改善。 第二，青年员工培养和管理模式。 企业向来注重青年员工的培养和管理，并在实践中逐步形成一种符合企业青年员工特点培养、管理模式： 在思想上，关注青年员工的思想动态，始终坚持以党的先进思想理论体系对青年员工进行引导，帮助其树立正确的人生观和价值观，以及顾全大局、精诚协作的团队合作意识。在职业规划上，鼓励和引导青年员工的螺旋式上升，追求组织和个人的共同发展。在业务技能上，建立与绩效考核挂钩的师徒关系，形成青年员工与企业负责人的扁平化沟通、青年员工内部交叉式学习的良好制度。 二、如何使党的政治优势成为企业青年员工培养和管理工作的推动力 第一，发挥企业党支部的政治核心作用，做好组织保障。 党支部建设是党的政治核心作用推进企业青年员工培养和管理工作的基础条件，而保持、发展党的先进性和深入开展党风廉政建设、反腐败斗争是党支部建设的两个重要方面。在日常实际生活过程中，党支部每月定期召开组织生活会上，支部带领大家学习党内的先进个人和基层支部的事迹、上级党委下发的重要文件和反腐倡廉书籍和影音资料，在结合支部讨论，使青年党员党性、思想觉悟水平和抵御腐败等不良作风的能力不断提高。每月定期进行“一讲二评三公示”，每个党员在会上讲上个月履行岗位职责、完成承诺事项、转变工作作风、参与创先争优活动等情况，支部书记和其他党员对其进行点评和互评，找出不足、剖析原因，这都对青年党员的成长大有裨益。为了鼓励表现优异的青年党员，每月评比出优秀党员和优良党员都有一定比例的青年党员，并设立公示榜，给优秀党员画红星、优良党员插红旗，激励年轻员工积极向上、形成一种相互赶超的氛围，为工程项目的按时保质保量完成提供保障。 党支部加强对工会、共青团工作的领导，利用好两组织的委员是党员的优势，充分发挥群众组织联系青年的桥梁和纽带作用。要求工会中的青年党员骨干进一步做好组织建设和基础管理，认真组织好劳动竞赛、团拜会等文体月等活动，要注意调动青年员工的积极性和特长。特别是促进企业生产经营的劳动竞赛，青年党员骨干要精策划、细准备，通过 “月度青年标兵”和“年度青年标兵” 的评选激励青年员工，增强青年员工的认同感和对高业务水平能力的渴求，在青年员工中形成你追我赶的良性竞争氛围。共青团是青年人自己的组织，团应能听到并反映广大团员的声音，了解、掌握广大团员的思想动态和工作生活中的需求，为青年搭建“青年人才论坛”、英语角等展现青年风采和才华的舞台，创造专业相关的专题讲座、经验交流等学习机会。 第二，关注青年员工思想动态和需求，树立正确思想导向。 支部始终坚持”一个调查、两个活动、三个宣传”，实行“调查研究、活动交流、有力宣传”三步走，全面推进青年员工思想政治教育。 一个调查：实行调查研究，是实行科学决策的基础，也是做好各项工作的前提。党支部利用青年员工“我心所想”调查问卷、设立网上电子邮箱等平台搜集青年员工思想动态信息，通过对信息、数据的分析研究，了解和掌握企业青年员工的思想动态，为青年员工排忧解难，达到思想纠偏、正确引导的目的。 两个活动：支部组织开展内容丰富红色教育活动，树立青年员工科学的人生观、价值观。如观看拒腐防变教育片及故事会，参观革命纪念馆，感受峥嵘岁月，坚定共产主义信念，增强责任使命感。此外，还组织各种交流活动，直接和员工进行沟通交流。如开展领导与员工交流座谈会，优秀青年员工与员工交流活动、邀请老专家讲故事座谈会等。 三个宣传：一是通过创先争优活动，评选出每月优秀及优良青年员工，树立党员模范先锋；二是通过每月劳动竞赛活动，评选出“月度青年标