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基于计划行为理论科技人员创业意向模型构建 　　摘 要：本研究基于计划行为理论，首先对科技人员创业意向的态度、主观规范和知觉行为控制三个关键变量构成内涵以及影响它们的突显信念进行了界定与分析。通过研究，我们得出：行为态度包括内生态度和外生态度；主观规范主要指示范性规范；知觉行为控制由自我效能感和控制力构成，并进一步探讨其突显信念。在此基础上，最终构建科技人员创业意向的模型。 关键词：科技人员；创业意向；计划行为理论；突显信念 1 引言 21世纪初期，随着全球经济与信息化进程的加快，新一轮的世界产业结构调整正在全球迅速展开。甘智龙（2008）指出在新的产业结构下高科技产业的一个新特征就是市场竞争通常是由高科技企业科技型员工创业所导致的[1]；例如深圳是科技人员创业的密集区，在深圳90%以上的科技人员和研发机构在企业，80%以上的科技投入来自企业，全市绝大多数科技成果和专利也是由企业完成的。截止到2012年，以科技成果转化为现实生产力为例：，新增产值超过250 多亿元，新增利税近50亿元，创汇3亿多美元；申请专利2500 多项[2]。那么促进或阻碍科技人员创业的因素有那些呢？它们的作用机理又如何呢？遗憾的是从搜索到的文献看，目前专门针对科技人员创业的研究还很少，尤其是针对其创业意向决定因素的研究更是凤毛麟角。本论文借鉴计划行为理论对科技人员的创业意向的决定因素及其作用机理展开系统研究，并构建了科技人员创业意向的模型。 2 创业意向的影响因素综述 目前对员工创业意向影响因素的研究主要集中在刚入职的大学生和企业中的普通员工上，主要表现在个体特质、个体背景因素、创业效能感三个方面。 研究证实个体特质对于创业意向有显著影响，例如前瞻性人格（Krueger，1994）、内控倾向（Brockhaus，1975）、模糊容忍度（Dollinger， 1983）对员工创业意向的产生具有促进作用；钱永红（2007）认为风险承担是创业者所具备的首要条件，只有具备冒险勇气的人才能迎接挑战，投入时间、精力和财力并承担可能的损失[3]。 创业者个人背景因素主要指性别、年龄、家庭背景等，例如Brenner等（1991）研究证实了性别差异对创业的影响，指出男性比女性更易于拥有创业倾向；另外如果父母具有创业经验，子女更容易选择创业道路（Schereretal，1989?Reynolds，1997）；年龄方面，范巍和王重鸣（2004）研究认为一般25岁以下或者25～30之间的创业倾向都会显著高于30岁以上的个体[4]。 创业效能感对员工创业意向具有显著影响，Gartner（1991）等根据研究提出个体愿向选择成为创业者是由于拥有更高的创业效能感； Boris（2006）研究创业效能感对创业意向的作用并证明了创业效能感是比文化价值更能影响创业意向的因素[5]。 3 计划性为理论及其应用 计划行为理论（Theory of Planned Behavior）是由理性行为理论（Theory of Reasoned Action，TRA）发展而来，认为个体对某项行为的态度、主观规范和认知行为控制三项因素共同决定其行为意向[6]。计划行为理论以三个阶段来分析行为的形成过程：第一阶段，行为决定于个人的行为意向；第二阶段，行为意向受该行为的态度、行为主观规范、知觉行为控制三者或其中部分的影响，行为态度、主观规范和知觉行为控制从概念上可完全区分开来，但有时它们可能拥有共同的信念基础，因此它们既彼此独立，又两两相关。第三阶段，个人以及社会文化等因素通过影响行为信念间接影响行为态度、主观规范和知觉行为控制，并最终影响行为意向和行为。其中，行为意向处于创业过程中的孕育阶段，是整个创业过程中的一个重要环节。因此，本研究对人员的创业意向展开研究。 4 科技人员创业意向行为态度、主观规范、知觉行为控制三要素构成及突显信念的界定 将计划行为理论应用于某一行为，首先要将它们在这一行为中的构成内涵进行界定。同时Ajzen（1991）认为引出突显信念是整个研究最重要的一环，它们是行为态度、主观规范和知觉行为控制的认知与情绪基础[7]。因此，本文对于科技人员创业意向的突显信念进行界定，通过突显信念来分析计划行为理论的三个主要变量，以探索其创业意向的影响模型。 4.1 科技人员创业的行为态度及突显信念 行为态度是个体对执行某特定行为喜爱或不喜爱程度的评估（Ajzen，1991）。科技人员创业意向的行为态度是指科技人员对于创业所持的积极或消极的态度，即创业对科技人员具有的吸引力的大小。已有研究证实个体的前瞻性人格（Grant1995）、认知偏见（Bamn，1998）对创业意向有正相关作用。在前瞻性人格量表上的高分的人，不受情景阻