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对电力企业使用劳务派遣用工中风险防范探究 　　摘要：作为我国一种新的雇用模式，劳务派遣有一定的社会意义，可以给企业带来很大的便利，但同时又隐含着一些用工风险。本文首先介绍了劳务派遣用工的意义，然后分析了电力企业劳务派遣用工的现状，并提出具体的解决方案，最后对电力企业劳务派遣用工的风险及控制进行深入的探讨，从而使企业的效益有所提升。 关键词：劳务派遣 电力企业 风险 派遣员工 引言 90年代末，劳务派遣开始逐步在我国出现，劳务派遣又被称为“劳动派遣”、“人才租赁”等，刚开始仅限于外企，2000年以后，劳务派遣才在我国得到快速的发展。近年来，电力企业才开始使用劳务派遣这种用工方式，主要是针对那些技术要求相对较低、替代率高和季节性强的职位。在一定程度上，劳务派遣使电力企业的成本降低，使电力企业的灵活性更强。 一、劳务派遣用工的意义 劳务派遣是指由派遣单位和实际用工单位订立劳动合同，由实际用工单位向派遣单位支付劳动报酬，劳动派遣员工与实际用工单位没有劳动关系，而是和派遣单位存在着劳动关系。劳务派遣实质上就是一种使用与雇佣分离的新用工模式，采用这种用工方式，员工和派遣单位签订劳动合同，既保护了员工的权益，又使用工受到法律的保护。派遣单位给员工缴纳社会保险，使员工的合法权益有了相应的保障。劳务派遣给实际用工单位带来了很大的便利，减轻了实际用工单位的工作负担，使用工