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工会组织履行维护职能几点思索 　　工会组织是职工利益的代表者和维护者，在社会主义市场经济条件下，工会面临着一系列新问题，其中最本质、最核心的问题是：劳动关系更加复杂，职工对工会维权的需求更加迫切，把工会的基本职责定位于维护职工合法权益，是由工会的性质和特点所决定的，是市场经济对工会的客观要求，是广大职工对工会的期望，是践行科学发展观重要思想的体现。那么，新形势下煤炭企业工会应该如何立足企业自身特点和优势，切实维护职工合法权益呢？就此问题笔者谈谈自己的认识。 一、要维护好职工的整体利益和长远利益 企业是职工赖以生存的根本，企业发展必需维护职工根本利益和具体利益。因此，工会组织要把促进企业发展作为维护职工整体利益和长远利益来对待，要紧紧围绕企业改革发展的中心任务，最大限度地动员广大职工为实现企业平稳快速发展目标建功立业。 为此，工会组织一定要充分认识新形势下提高职工整体素质的重要性，把它摆到更加突出的位置上来。以组织开展创建学习型单位、争当学习型职工为契机，全面提升职工的综合素质。近几年来，物资公司通过演讲比赛、知识竞赛、安全教育、各种培训等活动，使职工树立了终身学习、全员学习、团队学习的理念，在企业上下形成了持续学习的浓厚氛围，实现学习工作化和工作学习化的统一， 在互动学习氛围中不断提高了知识水平和实践能力；通过开展技术培训、劳动技能竞赛、岗位描述等多种形式的活动，