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提高职工素质 打造一流煤矿建设团队【摘 要】准东煤电、煤化工产业带开发的契机，使神新公司准东露天煤矿面临前所未有的挑战与机遇，而地区煤炭市场的激烈竞争，归根究底是煤矿职工素质与现代化煤矿建设快速发展之间的矛盾，因此，煤矿职工的素质建设已经成为制约准东露天煤矿现代化发展的瓶颈，急需解决。 【关键词】煤炭企业；职工；素质 “科技兴国，科技兴企”说到底靠的就是人。而职工是立企之本，高素质的职工队伍是企业实现持续发展的决定性因素，从一定意义上讲，企业的活力取决于职工队伍素质的优化和提高。为此，以科学发展观为统领，以煤矿安全生产中心工作为主线，针对职工素质工程建设的薄弱，采取积极有效科学合理的措施，坚持把提高职工素质作为准东露天煤矿实现新发展的战略任务，以职工岗位成才为重点，大力推进学习型企业的创建和知识型员工的培育，不断提高员工业务技能和综合素质，实现职工与煤矿的共同发展。 1、提高煤矿职工素质迫在眉睫 首先，提高煤矿职工素质是加快现代化大型露天煤矿发展和科技进步的需要。企业活力的源泉在于人的积极性和创造性。准东露天煤矿作为神新公司的主力生产矿井，建矿之初，该矿一直存在着“重建设、轻教育”的现象。直到2009年，神新公司通过招聘专业对口的大中专毕业生，提出了全员培训，把准东露天煤矿打造成神新公司露天采矿专业人才培训基地的计划后，该现象得以初步扭转。其核心就是为加快煤炭生产科技化的进程，增强公司竞争力，促进煤炭生产的大发展。 其次，提高煤炭企业职工素质是增强煤炭企业核心竞争力的基础，是煤炭走向市场的重要保证。企业在市场中的竞争归根结底是人才和职工队伍的竞争。随着近几年准东地区大型煤矿的纷纷建成达产，准东露天煤矿陷入了市场份额减少、竞争优势减弱、经营难度加大的困境。企业要获得发展，做大做强自己的市场，必须要提高自身素质，而一个优秀企业最宝贵的财富，恰恰是职工队伍本身。市场是你的，也是我的，谁有高素质的职工队伍，谁就能满足市场的需要，就会占领较大的市场份额。这一切说明，只有建立一支高素质的职工队伍，才能使煤炭企业成功地走向市场，在激烈的市场竞争中站稳脚跟。 2、煤矿职工素质存在的问题 煤炭企业职工是一支特别能战斗的群体。但是，我们也应该清楚地看到，当前煤矿职工的政治思想素质和科学文化素质与建设大型现代化矿山发展的速度不相适应，与做大做强的目标还有很大的差距。 （1）思想观念滞后。学习观念落后，少数职工缺乏理想，心灵空虚，工作缺乏积极性；职工思想素质不高也使“野蛮”生产、违章操作等不良行为普遍存在。制约和影响了职工队伍素质的提高。 （2）业务素质薄弱。职工文化水平是业务技能全面提高的基础，准东露天煤矿职工来源较为复杂，且来矿之前大多没有从事露天煤矿从业的经验，特别是在生产一线主要工种大多为合同施工单位招聘的社会人员，这些人缺乏煤炭生产知识，文化基础较差、起点低，学习先进的科学技术比较困难，一定程度上限制了他们业务技能的全面提高，直接威胁到了煤炭安全生产和生产效率，严重制约了企业发展。 （3）安全素质低下，安全意识淡薄。煤矿安全关系到企业的生存和发展。现在，神新公司本部职工对不安全生产的危害有充分的认识。从事每一项工作都能够时刻把安全生产牢记在心，但有相当一部分合同施工单位员工，工作存在侥幸心理，往往认为工作中做这样那样的措施太麻烦，从而不履行必要的安全程序。据以往的经验表明，煤矿工伤事故中有90%以上是由于人的“三违”所致。现“头顶蓝天，脚踩大地”的露采观念，给了那些不愿学习的合同施工单位员工一个说服自己的“理由”和借口，最终使他们陷入了能力越低越不愿学的恶性循环怪圈。 3、提高煤矿职工素质的途径和方法 针对煤矿职工队伍目前存在的问题，要从根本上提高职工队伍的素质，必须开展教育培训。通过教育培训，用先进的科学文化知识和技能武装广大职工。提高他们的劳动技能和创造才能，为企业在激烈的市场竞争中立于不败之地提供不竭的人才动力。 （1）加强思想政治学习。更新观念，加强企业意识教育 职工的思想是职工行动的方向盘、指南针，高度的主人翁意识、良好的职业道德观念、遵章守纪的模范行动都来自于职工良好的思想素质。在快速发展的今天，经常不学习思想就会落伍，就会跟不上形势的发展。这就要求我们从职工最关心的问题入手，充分利用一切手段开展职工思想教育。引导职工牢固树立进取意识、竞争意识、自我成才意识。树立靠自身能力参与竞争的新观念。职工要树立好学上进、技术精湛的思想意识。根据岗位工作实际立志岗位成才，建立学习型个人，从书本中学，从实践中学，不断用新知识和新技术丰富自己。加强企业意识教育，旨在将企业的奋斗口号和目标化作全体职工共同追求的理想，将煤矿企业精神化作全体职工统一意志、统一行动的