员工关系管理培训：创造和谐的企业文化.ppt

员工关系管理培训 创造团结和谐的企业文化 前言 员工关系管理——研究的主要是劳动关系的法则与管理的知识。 简单来说是打工的法律和管理的知识。 培训内容分以下几部分： 法律的基本知识 劳动法概论 签定劳动合同前的法律要求 劳动合同的分类 劳动合同的签定与履行 前言 劳动合同的变更 劳动合同的消灭 劳动争议的处理 工作时间 工资 女职工、未成年工保护 社会保险 管理的基础知识 安全生产知识 法律的基本知识 法律是由国家制定或认可并以国家强制力保证其实施的行为规范的总和。 保护的广大人民群众的利益是我国法律的本质。 全世界一个样，劳动关系法律都是维护劳动者权益的法律。 法律的三个基本特性（法律三性） 权威性 一经立法任何人无权改变，任何人无权超越。 遇到法律问题谁说了算，谁说了都不算，只有法律条文说了算。 法律条文的解释权归立法机构。司法部门只能作司法解释，学术界只能作学术解释。 没有人可以说他处理的法律问题，一定是正确的。只能说他对这个问题是这样认识的。 法律的三个基本特性（法律三性） 强制性 企业困难不可以成为违法的理由。 法律是以国家的力量保证其实施的。 法律没有不知者不罪。 法律在定性阶段，只讲有合法证椐支持的法律事实，和相关条文。 法律在量刑的时候才会考虑情与理。 法律的三个基本特性（法律三性） 公平，公正性 法律面前人人平等。 立法可以倾斜，司法必须公正。 法律的基本知识