MBA职业生涯规划与发展4-MBA讲座报告范文.docVIP

一、讲座主要内容 讲座名称 MBA职业生涯规划与发展16 年 6 月 19日 讲座地点 同济大厦A楼301报告厅陈养铃 先生上海外服国际教育咨询服务有限公司? 总经理现状：2016年中国的就业市场（整体情况分析，MBA就业，海归人才就业）前景：胜任素质（SKA，即技术、知识、素养）成为职场致胜的砝码（全球化、就业及其所需的综合技能）讲座一开始，陈养铃先生以智联招聘、中国人民大学中国就业研究所联合推出的CIER（中国就业市场景气指数）数据为引子，从区域、城市、行业、企业性质以及企业规模等五个维度全面而直观地阐述了目前的就业形势。这组数据让在场的同学们客观而清晰地了解了当下就业的大趋势，以及基于这个数据如何结合自身的需求调整职业规划。总的来说，2016年第一季度就业形势继续趋冷，就业市场结构性矛盾愈发明显。然而，陈养铃先生在接下来的讲座中，分析了SKA（Skill, Knowledge and Aptitude）以及OECD（知识经济）模型，尤其是通过对OECD对知识经济的细分，中肯地指出当下求职者的知识结构与企业期望的员工知识结构之间的差异，这更好地帮助了同学们在求职以及就业的过程中清楚如何去调整自己以迎合企业的需求。?核心：职业生涯规划与发展（职业生涯的基本概念，职业生涯规划的起点，组织的职业生涯规划和开发，个人的职业生涯规划与发展，职业道路的选择，成为名副其实的职业经理人）保障：职业生涯规划的管理（职业生涯规划与发展的过程管理，与成功有约——亿万富翁的成功秘诀）成功：“知行合一”，满足国家、社会的MBA的需要（职业生涯计划，改变的行动） 介绍完当今就业大环境以及目前确实存在的求职者与企业的期望值之间的差异的问题后，陈养铃先生提到了本次讲座的核心部分：MBA毕业生职业生涯规划与发展。从职业生涯的基本概念开始介绍，到认清职业生涯规划的起点、组织的职业生涯规划和开发、个人的职业生涯规划与发展、职业道路的选择，再到最终如何成为名副其实的职业经理人陈养铃先生深入浅出地给出了自己独到且有深度的见解。 二、讲座心得体会(不少于1500 千禧一代已经成为以MBA为代表的专业硕士的主角,相对于职场前辈们,他们学历更高、更具有团队精神,勇于挑战权威和传统,但也缺乏深度思考的能力和抗压能力,对职业规划和发展有更高的要求,但通过目前基于传统匹配论的主流的职业辅导模式无法得到满足.以生涯发展视角,更能促进千禧一代MBA职业生涯的可持续发展,并提出面向未来职业规划与发展的改善性思考. MBA 学员，如何才能更好地服务于当代企业，更好地去适应企业职业生涯管理，因此在MBA 教育中加强MBA 职业生涯规划指导显得尤为重要。 从CIER指数可以看出，2015年第一季度以来，我国就业市场整体的就业形势出现趋冷迹象，就业市场景气指数持续下跌。其中2015年第四季度受到招聘旺季的影响，CIER指数小幅回升至2.09，然而2016年第一季度CIER指数继续保持了下跌趋势，降至1.71，与去年同期相比，降幅明显。 根据国家统计局数据显示，2016年第一季度中国GDP同比增长6.7%，GDP增速创2009年以来28个季度新低，这表明了我国今年将继续面临较大的经济下行压力。利用计量经济模型，剔除主要由于人口结构变迁所造成的CIER指数呈现的长期上升趋势，以及由于求职申请人数明显的季节性变化而造成的CIER指数季节性变化特征后，2015年第一季度至2016年第一季度，我国CIER指数持续下降，就业形势不容乐观，这一结论与宏观经济持续走弱的情况相吻合。 从智联招聘此次抽取的大类行业样本来看，2016年第一季度在线需求同比增长仅4%，远低于去年同期19%的增长率，这也表明受到我国经济转型的影响，传统支柱型产业纷纷缩减招聘需求，新兴产业的人才需求不足以消化市场供给，随之出现了“青黄不接”的状态。总体来看，我国整个宏观经济的发展正处于换挡期，就业市场亟待开发吸纳人才的新引擎。基于CIER指数的预测显示，2016年第二季度CIER指数继续下行的概率很大，但下行幅度将比本季度趋缓。 分析中国MBA就业市场 MBA毕业生就业心态，两极分化 一部分人：高素质人才的就业市场，即便受到金融危机波及，也会在很快的时间内出现回暖，所以，不要太屈就，可以慢慢找，前方总会有好工作。 另一部分人：不是挑三拣四的时机，先保住一个位置比什么都强，危机一来“疯满楼”，赶紧降低各方面期望和要求， 找到“驴”之后再找“马”吧。 《中国留学回国就业蓝皮书2015》 累计出国留学404.21万，累计回国人数达221.86万（年均增长率超过20%），2015年为40.91万。 区域：49.3%期望在北上广深工作 学历：80.70%硕士，9.49%博士，9.81%本科和专科 专业：硕士研究中，比例高