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经理人公平偏好对管理防御行为影响的试验研究-中国科技论文在线
中国科技论文在线
经理人公平偏好对管理防御行为影响的实
验研究#
李秉祥,牛晓琴*
5 (西安理工大学经济与管理学院,西安710054 )
摘要:现代公平偏好理经理人公平偏好对管理防御行为影响的实验研究论的相关博弈实验研
究表明,公平偏好对人的决策行为起着至关重要的作用,而在企业中,经理人的公平偏好是
无法直接观察和测量的。因此,为了解决经理人的代理道德风险问题,本文基于公平偏好理
10 论,通过实验研究方法探讨了经理人横向公平偏好与纵向公平偏好对经理管理防御行为的影
响,结果表明:公平偏好对经理人决策行为的影响十分显著。经理人薪酬公平性越差,其管
理防御程度越大。当经理人薪酬与股东收益差距较大时,高能力经理人表现出较高的敏感性;
当经理人与经理人市场薪酬差距较大时,低能力经理人表现出较高的敏感性。研究结论可为
企业通过公平性的激励机制来抑制经理管理防御行为提供理论依据,降低企业委托代理成
15 本。
关键词:公平偏好;管理防御;曲线估计;实验研究
中图分类号:F272.91
The effect of fairness preference on managerial
20 entrenchment
LI Bingxiang , NIU Xiaoqin
(School of Economics and Mnmagement, Xian University of Technology, Xian,710054)
Abstract:The related experimental studies of game based on fairness preference theory have shown
25 that fairness preference plays a very important role in human behavioral decision. However, in the
enterprise, we can’t study the managerial entrenchment under the fairness incentive mechanism directly
through empirical research methods since fairness can not be directly observed or measured. Thus, in
order to solve the manager’s agent moral hazard problems ,based on fairness preference, the paper
experimentally investigated the effect of the manager’s vertical and horizontal fairness preference on
30 the managerial entrenchment respectively. The results indicated that managers have fairness preference
indeed. The worse managers compensation fairness becomes, the greater the degree of managerial
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