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绿色制药协同创新中心人员聘用管理办法 （讨论稿） 第一章 总 则 第一条 为探索和完善现代大学的人事管理制度，进一步促 进和规范协同创新中心的人员聘用和管理，提高协同创新中心人 才培养、学科建设、科学研究和社会服务的水平与能力，根据《绿 色制药协同创新中心章程》，特制定本办法。 第二条 以促进协同、推进创新为目标，协同创新中心所有 人员均采用聘任制，对研究人员和创新力量以任务需求的理念集 聚人才，借用智力、知识、技术、技能，加快人才集聚，为中心 发展提供有力人才支撑。 第三条 协同创新中心人员聘用以任务为牵引、项目为纽 带，坚持突出重点与统筹兼顾相结合，建立健全按需引进、坚持 标准、严格程序、重在使用、合同管理的聘用管理机制。 第二章 岗位类型与设置 第四条 中心岗位类型分管理与支撑岗位和研究开发与推 广岗位。管理与支撑岗位指承担协调、日常管理和技术保障、 支撑、服务等工作的人员；研究开发与推广岗位指首席科学家、 项目负责人、研究员、客座教授、访问学者、博士后和工程研 发、推广应用等人员。 第五条 管理、保障机构及其岗位、首席科学家、项目负责 人岗位设置由中心理事会决定；其他岗位由项目负责人提出岗位 设置方案，包括岗位类型、职责目标、上岗条件等内容，经中心 理事会审定后，确定具体岗位设置。 第三章 聘用范围与待遇 第六条 协同创新中心聘用人员有三类组成，包括各协同单 位已有人员受聘于中心的人员、中心和协同单位共同向国内外公 开招聘的高端人才和中心聘用的短期人员。 第七条 中心聘用人员实行年薪制（包含工资、津贴、公积 金、住房补贴、养老金、保险金等，按实际工作时间发放）与业 绩薪相结合的薪酬制度。中心理事会根据各协同单位的收入水平 和实际工作需求，统一规定各类人员的聘期年薪标准，业绩薪由 项目负责人根据聘用人员的工作业绩提出，报中心理事会审核同 意后发放。 第四章 聘用标准与程序 第八条 根据中心的发展规划和工作计划，以满足人才培养、 研发要求和推广任务的不同阶段需求为标准，中心依据岗位设置 方案，面向国内外进行人才招聘。 1.应聘者可通过自荐或专家推荐的方式向中心人力资源发 展部提出应聘申请。 2.人力资源发展部根据同行评议结果，面试、考察的要求和 程序对应聘人员提出聘用及薪酬建议（含工作地点），报中心审 核。 3.中心理事会根据程序票决聘用。 4.中心与聘用人员签订岗位聘用合同，明确岗位职责、工作 任务和目标、聘用期限、薪酬标准等内容。 第九条 根据聘用程序，聘用人员属于协同单位内部的，中 心理事会在征得协同单位同意后聘用；聘用人员来自协同单位外 的高端人才，由中心理事会根据实际需求提出引进意见，与协同 单位协商后，由协同单位引进后再进行聘用；其他人员依据任务 和项目由中心直接聘用。 第十条 建立跨单位人员聘用机制。根据任务和项目的需 求，成员单位配合项目负责人做好研发人员跨单位聘任，促进研 发人员管理从个体、封闭、分割、孤立和分散向流动、开放、协 同、汇聚和融合转变。 第十一条 跨单位聘用人员，采取岗位工作与人事关系相对 分离的形式，在聘期内充分保障聘用人员待遇与条件，避免人事 调动引发的人才纠纷。 第十二条 对特殊人才或紧急情况下的人员聘用 ，可采取 一事一议、特事特办的简易程序进行。 第五章 聘用考核与管理 第十三条 根据聘用人员的具体情况，实行中心与协同单位 两级管理。按照聘用合同规定的工作任务和岗位职责，中心负责 目标管理和任期考核；协同单位具体负责日常管理服务和年度述 职。 第十四条 建立聘用人员动态管理和退出机制。聘期结束后 考核合格根据任务需求可以续聘；不续聘的可以回原单位、原岗 位进一步进修提高或直接参与工作，或者离开中心，中心直接聘 用人员享受聘用合同规定的各种待遇后离开中心。受聘人员按规 定接受中心定期考评，考评不合格可根据程序以予解聘。 第十四条 聘用人员均实行合同管理，服务期与违约责任按 合同约定执行。