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让分配制度成为“金手铐”（提纲） ——以一流的待遇，吸引一流的人才；以科学的管理，留住和培养一流人才 广东碧桂园学校英语幼儿园园长 张军 我园简介（视频） 话题1：小故事，大道理 话题2：如何让年薪制成为“金手铐”？ 年薪制，或称薪资制，实际上是把工资、福利、奖金等捆在一起。好的年薪制，能使教师与学校（幼儿园）持久地联系在一起，避免短期行为。此为“金手铐”。 一、实施年薪制的目的：以往工资是逐月发放的，重过程不重结果，对于那些教育教学效果很好的教师不能得到更多的回报。要吸引和留住人才，分配制度就要既重过程，也重结果。 二、年薪制的基本结构： *工资：含月工资（85%）、年终奖金（15%） *福利：节日慰问金、每年旅游、医疗、退休、奖教金、赠房等等。 *保险：社会保险（必办）、养老金保险（选择） 教师工资的构成分为三个部分：第一部分为基本工资、第二部分为工作量补贴、第三部分为年终奖金。基本工资每个月发给，工作量补贴上课的10个月每个月发给，年终奖金在年终考评后发给。 三、基本思路： （一）价值取向综合：多劳多得+优质优酬。月工资工作数量为主，工作质量为辅；年终奖工作质量为主，工作数量为辅。 （二）评价方法综合：模糊评价+具体评价 话题3：如何发月工资？ 一、指导思想 主要保证多劳多得，适当体现优质优酬。 层级化。把大部分工资发放权限下放给层级干部（包括班主任、组长、主任）。 自动化。由层级干部输入个人条码和密码后进入电脑程序，根据权限给发放对象开工资，电脑自动统计，不必人手操作。 民主化。每年9月份收集全体教师修订意见，最后交由园务会作出最新修订，修订稿公示一周后实施。 二、教师的基本工资（国教工资+校龄补贴） 三、教师的工作量补贴 每人每月工作量补贴约为：（52000×85%-890×12）÷10=3352元（890为我园开学初平均基本工资） 每月工作量=工作数量（65%）+工作质量（35%）。其中，工作质量=教学质量（10%）+教育（保育）质量（20%）+微调量（5%） （一）工作数量占65%，即3352×65%=2178.8（元/月/人），采用具体评价。 工作数量=教学工作数量+教育和管理工作数量 （二）教学质量占10%，即3352×10%=335.2（元/月/人），采用模糊评价 （三）教育（保育）质量占20%，即3352×20%=670.4（元/月/人），采用模糊评价 （四）园长微调量。副园长微调量占2%，即3352×2%=67.04（元/月/人）；园长微调量占3%，即3352×3%=100.56（元/月/人），采用模糊评价 四、教师工资的其他问题 （一）试用期教师工资的发放标准 （二）病事假工资的发放标准 （三）扩班办法： 附件一：所有层级干部工资发放标准： 教学主任与英语主任的发放标准 保育主任的发放标准 保教组长（保育）的发放标准 保教组长和英语教研组长的发放标准 班主任的发放标准 附件二：有关统计表格（每月公布1次） 园内奖励工资考核明细表（不含基本工资） 姓名 年 月 考核项目 工作数量 保育（教育）质量 教学质量 微调量 合计 考核金额 说 明 每个项目的结果均为各层级干部的评价数据的总和 注意：1.每月网站公布，教师只能看到本人明细表；2.透明与民主也有个度——“水至清则无鱼” 话题4：如何发年终奖？ ——介绍我园教师年终奖金发放办法 一、指导思想 主要体现优质优酬，适当体现多劳多得。 民主化。每年9月份收集全体教师修订意见，最后交由园务会作出最新修订，修订稿公示一周后实施。 具体化。采用定量考核方法，教师工作数量和质量全部量化。 透明化。每次统计数据均向全体教师公开，且经教师核实无误后亲自签名确认。 二、考核内容及办法 根据指导思想，年终奖金分为工作数量奖金（岗位量化）、工作效果奖金（成绩量化）和微调量三部分。若年终奖金量为100%，则工作数量奖金为10%，工作质量奖金占85%，微调量为5%。 年终奖金总额计算方法为：全体教师全年总工资-试用应扣工资-离校工资-已发工资 例如：2001~2002学年度年终奖金为：2627167-848×42（年试用人次）-3144-2189086=399321 其中，总工资为：49×52000+2.5×52000×5/12+25000=2627167；试用应扣工资为：（890+3352）×20%=848 （一）工作数量奖金占10%，计算方法为：人均年终奖金量×10%= （元/年/人），采用具体评价 （二）工作质量奖金占85%，计算方法为：人均年终奖金量×85%= （元/年/人）。采用具体评价 （三）微调量占5%，即人均年终奖金量×5%= （元/年/人