财务处关于校内自主绩效工资发放有关事项的说明20141012.docVIP

人事处、财务处关于校内自主绩效工资发放有关事项的说明 各部门： 学校将于2014年11月起执行校内自主绩效工资拨款，由人事处一次性核拨一年额度，各部门在当年核定的额度内进行自主分配。 一、拨款对象 1、各部门中在职在编人员（包括延聘人员） 2、派遣人员 二、拨款内容 1、工作量津贴：原岗薪、原新校补贴、通讯费、岗薪增量、教师节奖励 2、奖励性绩效工资：各类一次性奖励（包括精神文明奖、高温费、13薪、年终奖、岗薪一次性增量） 三、拨款原则 各部门工作量津贴及奖励性绩效工资总量核定后，当年不作调整。确因机构、人员和工作任务发生重大变化等特殊情况需要调整的，须报学校另行批准。学校鼓励各部门逐步形成自律机制，完善治理结构，在核定人员编制内，如能继续提高工作效率，减少用工的，当年度核定的额度不予扣减。 四、拨款注意事项 1、各部门中出国、产假、病事假人员仍需按原流程至人事处报备，部门仍需每月递交人员考勤表至人事处备案。 2、从2014年11月起，各部门中出国、产假、病事假人员的发放（除国家工资、岗位津贴）由部门统一管理，人事处将不另行通知财务起停。2014年11月之前已出国、休产假、病事假人员的一次性奖励补发由人事处继续操作。 五、申报流程及注意事项 （一）申报流程： 1、每月5日前在薪资管理系统中分别提交当月在职人员和2014年起返聘人员发放清单。填写并打印《校内自主绩效汇总表》后，经部门负责人签字、加盖部门章后交至财务处，联系人：郝迎金老师，电话 2、将所有派遣人员（包括同级同类派遣及项目派遣）发放清单电子版通过OA分别发送至财务处郝迎金老师和人事处陆婧老师，并打印后将纸质版一式两份，经部门负责人签字、加盖部门章后交至财务处和人事处。注：请将同级同类派遣人员与项目派遣人员分开制作清单，并在项目派遣人员发放清单中注明经费卡号。 3、部门调动人员，由调入部门填写《部门人员调动申请表》，并与调出部门协商后，进行额度调整确认后将表格交至人事处审核，由人事处通知财务进行额度调整。 （二）注意事项： 1、请各部门务必在每月5日前将当月校内绩效工资发放清单提交至薪资管理系统。薪资管理系统会在每月5日下午16:00自动关闭，关闭后将无法继续提交发放清单。（薪资管理系统开放时间为前一个月20日起至下一个月5日止） 2、派遣人员发放清单、部门人员调动申请表和校内自主绩效汇总表模板格式见附件2、附件3、附件4（各部门不得自行更改模板格式。由于擅自更改模板格式而导致不能正常发放，后果由更改的部门承担）。 校内自主绩效工资发放自2014年11月起开始执行，人事处、财务处按各自分工对相应内容进行解释。 人事处 人事科陆婧 电话财务处 财务结算中心郝迎金 电话人事处 财务处 2014年10月11日 附件1：薪资管理系统操作方法 在Windows开始菜单中找到远程桌面连接，输入IP地址：3，点击连接。 在弹出窗口中输入用户名：test，密码：test，点击确定。 点击桌面浏览器图标，输入网址/，跳转至薪资管理系统界面。 输入用户名（工号），密码（初始密码为6个零，第一次进入时必须修改初始密码。修改密码后退出，并使用新密码再次登陆）进入薪资管理系统。 选择薪资发放申报下的校内自主绩效项目，在发放内容栏输入部门+校内自主绩效，最后点击新增发放批次。 点击批次单据中的编辑按钮进入发放清单。 点击查询条件中查询人员按钮，勾选需要发放的人员后，点击加入到发放列表按钮增加发放人员名单到发放清单中。 点击单据详情中的编辑按钮，在相应项目中填入金额后，点击修改按钮保存。 确认每一位人员发放金额无误后，点击提交（提交后将不能再修改发放清单）。 使用Windows桌面左下角的“注销”按钮退出远程桌面。 填写并打印《校内自主绩效汇总表》，格式见附件4。 各项目说明如下： 工作量津贴1 工作量津贴2 工作量津贴3 通讯费 奖励性绩效1 奖励性绩效2 奖励性绩效3 校内岗薪 车贴、增量岗薪 教师节奖励 通讯费 导师津贴、辅导员津贴、特殊岗位津贴等 年终奖等 精神文明奖 2