浅论如何实施企业文化和思想政治工作有机结合.doc

浅论如何实施企业文化和思想政治工作有机结合 　　摘要：我国社会主义建设和改革开放的实践经验是科学发展观形成的实践依据。善于总结经验是我们党的优良传统，是推进马克思主义基本原理同中国具体实际相结合的重要途径。在我国现代企业管理中，思想政治工作和企业文化同属上层建筑的范畴，都在为企业的文明建设和企业发展发挥着不可替代的作用。正确把握两者关系，在改进和加强思想政治工作中探索企业文化建设的路子，实现思想政治工作与企业文化的有机结合和相互促进，是所有企业管理者都必须着力解决的问题。 关键词：企业文化；思想政治工作；有机结合 大量事实表明，在企业发展的不同阶段，企业文化再造是推动企业发展的原动力，思想政治工作则是引领企业平稳前进的导航仪。企业文化建设不仅是谋求企业生存发展，提升企业管理水平的需要，还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道，展示思想政治工作新作为的需要。实施企业文化与思想政治工作的有机结合，有利于促进企业稳步发展和增强企业凝聚力。 一、为实施企业文化与思想政治工作有机结合创造有利条件 （一）加强企业文化建设与思想政治工作宣传教育 任何制度的推行，必须宣传教育先行，只有宣传工作做好了，职工的思想观念转变了才有利于制度的实施。企业文化建设与企业思想政治工作有机结合也不例外，必须在结合前做好充分的宣传和培训工作，特别是对国有企业思想政治工作重要性的宣传，对企业文化建设与企业思想政治工作之间关系的宣传。在培训教育方面，要对国有企业思想政治工作者有计划地开展企业经营管理、企业人力资源管理、企业形象树立、心理学等各方面与企业文化建设密切相关的学科。只有这样，才能使企业文化建设与企业思想政治工作得以顺利结合。 （二）创新思路，找准结合点 企业文化建设必须大胆创新，与企业思想政治工作相结合是它所存在的环境决定的，是不以人们的意志为转移的，它只有融入的它所处在的环境中，才能显示出它的生命力和存在的价值、意义，脱离了现实的环境而存在，只会让它成为空中楼阁、名存实亡，那是很危险的。所以作为企业的管理者，应该对企业文化建设与新时期企业思想政治工作相结合应引起足够的重视，不惟余力地研究和探讨企业文化建设与企业思想政治工作的关系，寻求两者之间最佳的结合点，共同促进企业文化建设和企业思想政治工作的发展。 （三）明确职责与分工 虽然企业文化和思想政治工作都是为生产经营服务，但到具体的工作开展是就必须要明确牵头人，防止具体实施过程出现扯皮和方向的偏差，更要避免出理走回头路甚至打回原形的局面。例如，进行新员工入职的培训，培训内容、培训形式和培训方法都应该把企业文化和思想政治工作进行统筹策划，结合实施。可由党政领导牵头，人力资源部门负责编制培训计划、选择培训老师、组织培训效果评估。政工部门进行配合，负责培训课件的评审，同时把思想政治工作内容加插到企业文化建设课件内容；参与培训反馈调查，收集员工对企业文化建设和思想政治工作的建议或意见。这样既有利于提升员工工作效能和调动员工积极性，亦有利于把企业文化建设与思想政治工作有机结合。 （四）建立复合型人才队伍 从目前国有企业人才队伍的状况来看，党政两个方面具备较高素质的复合型人才已在逐步增加，但仍远不足够。缺少高素质的管理人才，就不可能有高素质的现代企业；而缺少高素质的企业党组织领导人才，企业党组织的政治领导权就难以落实，最终甚至有可能影响执政党的领导地位。因此，目前最迫切的是加大对企业思想政治工作者的培训力度，培养和提高企业思想政治工作者的综合素质，建立复合型人才队伍，让思想政治工作者到企业各个管理岗位上多锻炼。只有这样，企业思想政治工作者才能发挥出最大的效用，这样企业文化建设与思想政治工作有机结合效果将会更明显。 二、以企业文化建设为载体，大力加强和改进思想政治工作 （一）借助企业文化，实现思想政治工作与经营生产的融合 企业的目标、精神、理念、使命和宗旨是企业文化的核心，它反映了企业的基本价值取向和目标追求，即企业的一切活动都是以发展为出发点。企业文化建设的根本目的，是为了实现企业的发展，决定了企业文化建设更接近于企业经营生产。具体的企业目标，能够有效地激发员工的积极性和创造性，使员工感到只有企业的价值实现，才能实现自身价值。这种价值取向的一致性，正是思想政治工作所要达到的目的。因此，通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。 （二）借助企业文化，增强思想政治工作的时代感 企业文化建设具有的鲜明时代特征，有利于提高思 想政治工作的吸引力和感染力。企业文化的价值首先在于它能够使全体员工得到价值认同和统一，由此形成核心竞争力。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工的物质意识，就会转化成员工的自觉性