高管团队薪酬差距对高管离职的影响.pdfVIP

第３８卷 第３期 世界科技研究与发展 Ｖｏｌ．３８ Ｎｏ．３ 　 　 ２０１６年６月 ６５６－６６２页 ＷＯＲＬＤＳＣＩＴＥＣＨＲ＆Ｄ Ｊｕｎ．２０１６ ｐｐ．６５６－６６２ 高管团队薪酬差距对高管离职的影响 ———高管团队薪酬水平的调节作用  邓玉林　杜伦伦 　杨晓丽 （河海大学商学院，南京２１１１００） 摘　要：基于锦标赛理论和行为理论，探讨了高管团队薪酬差距、薪酬水平与高管离职之间的关系，提出相关理论 假说，并利用２０１２年和２０１３年沪、深主板Ａ股上市公司的相关年报数据为样本进行实证研究，结果表明：高管团 队薪酬差距对高管离职有显著的正向影响，即高管团队薪酬差距越大，高管团队的离职率也将越大；同时，高管团 队薪酬水平将会调节高管团队薪酬差距与高管离职率两者之间的关系，在团队薪酬差距较大时，相对于薪酬水平 比较低的团队，薪酬水平较高团队的离职率也较低。 关键词：高管团队；薪酬差距；高管离职；团队薪酬水平 中图分类号：Ｆ２７２　　　文献标识码：Ａ　　　ｄｏｉ：１０．１６５０７／ｊ．ｉｓｓｎ．１００６－６０５５．２０１６．０３．０３６  ＩｎｆｌｕｅｎｃｅｏｆＥｘｅｃｕｔｉｖｅＴｅａｍＰａｙＧａｐｏｎＥｘｅｃｕｔｉｖｅＴｕｒｎｏｖｅｒ ———ＲｅｇｕｌａｔｉｎｇＲｏｌｅｏｆＥｘｅｃｕｔｉｖｅＴｅａｍＰａｙＬｅｖｅｌ  ＤＥＮＧＹｕｌｉｎ　ＤＵＬｕｎｌｕｎ 　ＹＡＮＧＸｉａｏｌｉ （ＢｕｓｉｎｅｓｓＳｃｈｏｏｌｏｆＨｏｈａｉＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｎａｎｊｉｎｇ２１１１００） Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｂａｓｅｄｏｎｔｈｅｔｏｕｒｎａｍｅｎｔｔｈｅｏｒｙａｎｄｂｅｈａｖｉｏｒａｌｔｈｅｏｒｙ，ｔｈｅｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐｂｅｔｗｅｅｎｅｘｅｃｕｔｉｖｅｔｅａｍｐａｙｇａｐ，ｅｘｅｃｕｔｉｖｅ ｔｅａｍｐａｙｌｅｖｅｌａｎｄｅｘｅｃｕｔｉｖｅｔｕｒｎｏｖｅｒｗａｓｉｎｖｅｓｔｉｇａｔｅｄａｎｄｓｅｖｅｒａｌｈｙｐｏｔｈｅｓｅｓｗｅｒｅｐｒｏｐｏｓｅｄｏｎｉｔ．Ｔｈｒｏｕｇｈｕｓｉｎｇｔｈｅｄａｔａｏｆ ｔｈｅｍａｉｎｂｏａｒｄＡ－ｓｈａｒｅｌｉｓｔｅｄｃｏｍｐａｎｉｅｓｉｎＳｈａｎｇｈａｉａｎｄＳｈｅｎｚｈｅｎｉｎｔｈｅｙｅａｒｏｆ２０１２ａｎｄ２０１３ｆｏｒｅｍｐｉｒｉｃａｌｒｅｓｅａｒｃｈ， ｔｈｅｒｅｓｕｌｔｓｓｈｏｗｔｈａｔｅｘｅｃｕｔｉｖｅｔｅａｍｐａｙｇａｐｈａｓａｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｔｐｏｓｉｔｉｖｅｅｆｆｅｃｔｏｎｅｘｅｃｕｔｉｖｅｔｕｒｎｏｖｅｒ，ｊｕｓｔａｓｔｈｅｐａｙｇａｐｏｆｅｘ ｅｃｕｔｉｖｅｔｅａｍｇｒｅａｔｅｒ，ｔｈｅｇｒｅａｔｅｒｔｈｅｅｘｅｃｕｔｉｖｅｔｅａｍｔｕｒｎｏｖｅｒｒａｔｅｗｉｌｌｂｅ；ａｎｄｔｈｅｅｘｅｃｕｔｉｖｅｔｅａｍｐａｙｌｅｖｅｌｃａｎｒｅｇｕｌａｔｅｔｈｅ ｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐｂｅｔｗｅｅｎｅｘｅｃｕｔｉｖｅｔｅａｍｐａｙｇａｐａｎｄｅｘｅｃｕｔｉｖｅｔｅａｍｔｕｒｎｏｖｅｒｒａｔｅ，ｔｈａｔｉｓｉｎｔｈｅｌａｒｇｅｒｐａｙｇａｐｅｘｅｃｕｔｉｖｅｔｅａｍ， ｔｈｅｔｕｒｎｏｖｅｒｒａｔｅｏｆｔｈｅｈｉｇｈｐａｙｌｅｖｅｌｓｔｅａｍｉｓｌｏｗｗｈｅｎｃｏｍｐａｒｅｄｗｉｔｈｔｈｅｌｏｗｐａｙｌｅｖｅｌｓｔｅａｍ． Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：ｅｘｅｃｕｔｉｖｅｔｅａｍ；ｐａｙｇａｐ；ｅｘｅｃｕｔｉｖｅｔｕｒｎｏｖｅｒ；ｔｅａｍｐａｙｌｅｖｅｌ