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对小型博物馆发展中面临困境和对策思索 　　摘 要：数量众多的小型博物馆分布全国各地，承担着文物保管保护，文化宣传的责任，成为新的建设时期国家文化大发展大繁容的重要载体，然而在发展的过程中，小型博物馆受规模限制、资金限制、人力限制等，其社会效益的发挥受到严重制约，如何在有限的条件下盘活小型博物馆，促进地区博物馆的发展增效成为当前为数众多的小型博物馆发展的关键。本文结合当前小型博物馆发展所面临的困境，对其进一步发展进行思考，寻找发展对策。 关键词：小型博物馆；发展；制约；困境；对策；思考 中图分类号：【G260】 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-01-0132-02 通过调查发现，到2011年为止，在我国国家文物局备案的博物馆数量达3589家，这其中文物行政部门管理的国有博物馆有2473家，其他行业的国有博物馆有581家，民办的博物馆则有535家。在这些博物馆中，只有少量的国家级的省级的大型博物馆，其他的多是县级的小型博物馆。这说明，小型博物馆已经成为我国文化事业中的重要力量，必须予以重视。 一、小型博物馆发展面临困境 （一）资金来源渠道狭窄，缺乏资金基础 我国博物馆发展建设属于国家公益性事业，资金来源主要是行政拨款，经营性收入、捐赠等社会资金来源极度缺乏，这就导致了其资金渠道的单一性，在行政拨款不足的情况下，小型博物馆正常的工作开展都将受到严重制约，更谈不上进一步的发展。资金保障是博物馆其他各项工作有效开展的基础，也是博物馆建设和不断发展的基础，博物馆作为非营利性组织，由于不能为地方财政创造实实在在的经济利益，因此在财政预算中往往得不到重视，拨款规模受到制约，进而约束着博物馆人才队伍建设、文物保护建设和文物管理建设等正常工作的展开，社会效益难以实现。 （二）人才队伍力量薄弱，缺乏人才保障 博物馆人才缺位也是当前小型博物馆发展的一大困境，当然就全国而言人才问题是博物馆发展中存在的普遍问题，尤其是专业的文物修复和保护方面的人才更是严重缺乏。人才是实现文物管理、文物保护，提升博物馆服务能力和整体文化素养的基础，而事实上地方小型博物馆受地域限制、资金限制等问题，难以吸引和留住高素质人才，而现有人员又普遍缺乏文物保护机能，且工作能力有限，致使馆藏物品的有效管理和保护问题无法落实。人才问题已经成为我国文物保护领域普遍存在的困境，随着老一辈工作者的退出，文物修复和保护工作面临着青黄不接后继无人的危险。 （三）管理体系制度缺位，缺乏制度规范 地方性小型博物馆由于规模小、人员少、专业性较低等原因，在发展的过程中对管理体系的建立重视较低，对馆藏物品的管理缺乏有效的制度和体系建设，致使馆藏物品管理混乱，文物保护工作难以落实到位。目前众多小型博物馆收藏者数量庞大的文物，少则数百件多则成千上万件，内部管理制度的确实和文物登记造册的不规范给文物管理和保护造成巨大难题，由于对馆藏物品分类登记和存放管理的不规范、编目统计不清析，常常存在馆藏品账目查找不到、实物流失等问题。同时管理制度的缺位还会降低工作人员的责任心和工作的积极性，导致管理团队涣散，人才流失等问题的出现，由此造成恶性循环，严重破坏博物馆的健康发展。 （四）社会认知了解不足，缺乏有效宣传 小型博物馆在建立之初常常是重硬件设施、轻内部管理，在建筑物建造上花费大量资金，对馆藏管理和博物馆宣传却投入较少，致使博物馆建成之后成为一个空壳，难以实现保护文物、发掘区域文物、宣传地方文化的社会职能。这种情况下，受馆藏物品种类和数量的限制以及宣传规模的限制，多数小型博物馆影响力较小，社会认知和了解程度较低，缺乏社会关注的博物馆也就失去了其建立和发展的现实意义。在今后的发展中博物馆应当积极进行宣传，承担起文化传播和文化教育的职能，让更多的人了解博物馆，了解地区特色文化。通过对某县级地区观众对博物馆的了解渠道调查发现，观众主要分为以下几类：一类是慕名前来的，这类观众占43.2%，但是这类多存在于发达地区的县级博物馆，博物馆知名度较高；一类是出于观光旅游的目的来参观的观众，该县级地区旺盛的旅游业带动了人们对博物馆的参观兴趣，此类观众占22.2%，还有一类观众是通过亲戚朋友介绍来参观的，此类观众占24.6%。也就是说，在县级博物馆中，观众通过媒体宣传了解博物馆的比例只有10%，所占比例较低。由此可见，县级地区博物馆不注重宣传，影响了其影响力和知名度。 二、小型博物馆发展对策探析 （一）开源节流、增进资金保障 《博物馆管理办法》明确规定，国家鼓励博物馆发展相关文化产业，多渠道筹措资金，促进自身发展。资金问题是博物馆发展的基础，在当前财政拨款不足的情况下，博物馆应当凭借自身资源和特色，广泛寻求社会资金，发挥自主性