劳动法和社会保障法讲义.doc

劳动与社会保障法 第一章 劳动法概述 第一节　劳动法的概念和调整对象 教学目标：1、掌握劳动法的概念 2、明白劳动法中的劳动的含义和属性 3、掌握劳动法的调整对象：劳动关系与其他关系所包含的范围。 重点：1、劳动法的含义 2、劳动关系的概念和特征 难点：1、劳动 2、劳动关系与劳务关系的区别 一、劳动法的概念 又叫劳工法，含义有狭义和广义两个层次： 狭义：仅指一个国家的劳动法典。 广义：法律体系中的一个部门法，即调整劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总和。 二、劳动法的调整对象：劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系 （一）劳动关系 思考：劳动关系与雇佣关系是同一个概念吗？ 劳动关系与雇佣关系之间的关系必须被明确。雇佣关系是先于劳动关系出现的劳动力与报酬的交换关系，雇佣关系发展到特定阶段出现劳动法的调整 ，将其中一部分纳入劳动法的调整范围。被纳入劳动法调整范围的雇佣关系作为劳动法的调整对象社会化为劳动关系，其他的仍以雇佣关系（劳务关系的形式存在） 1、概念：劳动力所有者与劳动力使用者之间为实现劳动过程而发生的，一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。在劳动关系的概念中出现了两个概念“劳动力”和劳动，这两个概念对于正确理解劳动关系非常关键。 什么是劳动力？我们经常说，那个人膘肥体壮的，是个壮劳力。但这是一般意义上劳动力的概念，在劳动法中，劳动力就是指人所具有的、在生产中所运用的体力和脑力的总和。 什么是劳动？简单的说，劳动就是指劳动力的使用过程。 思考：乞丐乞讨行为是不是劳动？是不是劳动法中所指的劳动？如果仅从劳动就是指劳动力的使用过程这个角度看，乞丐的乞讨行为就是劳动。但是，为法律所保护的劳动，应该还有一个附带条件，那就是指制造使用价值的有目的的活动。而劳动法中的劳动除了具有一般劳动的特征外，还有自己的特性，也就是说并非所有的劳动都为劳动法所调整，只有符合下列特性的劳动才为劳动法所调整。 2、劳动法中劳动的属性： （1）从主体上看，它是以雇工（职工）的身份所为的劳动。所以，凡不在职工之列，或者虽在职工之列而不是以职工身份从事的劳动，不属于劳动法上的劳动。如军人的劳动，罪犯的劳动，家务劳动等都不是。 （2）从目的上看，它是作为谋生手段的职业劳动。是有偿劳动，为了获取报酬而进行的岗位较固定的劳动。义务劳动不被劳动法调整。比如假期很火的超级女声的竞赛，很多歌迷为了让自己喜爱的歌手得选，纷纷展开送花活动、网上发帖子，组织团体进行宣传等，这些都不是有偿的劳动，也不被劳动法调整。 （3）从性质上看，它是履行劳动法律义务的劳动。它是为用人单位履行由劳动法规、集体合同和劳动合同为依据的法律义务的劳动。如果履行加工承揽，技术咨询等合同中约定的义务，不是履行的劳动法律义务，不是劳动法中的劳动，履行身份法上的义务如抚育子女或者赡养老人等义务，也不是劳动法中的劳动。 （4）从形式上看，它是用人单位的集体劳动。注意：集体劳动并不是指劳动者的数量多，而是指每个职工的劳动都有从属性特点。因此，即便是某个个体户仅仅雇佣一个职工，该职工的劳动也属于劳动法中的劳动。 讲解完劳动力和劳动的概念，再回过头复习理解什么是劳动关系。 2、劳动关系的特征：（重点） （1）当事人固定，一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动者是劳动力所有者，包括所有自愿参加社会劳动的公民。用人单位是生产资料的所有者或者经营管理者，在我国包括企业，个体经济组织和一定范围中的国家机关，事业单位，社会团体。如果在劳动过程中不是劳动者与用人单位之间发生的关系，而是劳动者之间发生的联系，或者用人单位之间的协作关系，这就不是劳动法中的劳动关系。同样，劳动者运用自己的劳动对象，劳动工具进行劳动，也不产生劳动法中的劳动关系。 （2）劳动关系产生于劳动过程中。劳动者的劳动力与用人单位提供的生产资料相结合，完成劳动过程，是劳动关系产生的条件。只有劳动者进入用人单位，接受用人单位的安排，在劳动组织内和生产资料结合，使劳动对象发生形态的变化，位置的转移以及价值的增加，才会发生现实的劳动关系。思考：如果我是劳动者，澳柯玛是用人单位，我们之间有没有劳动关系？同学们会说不一定，如果我去工作了就存在，如果没有与其生产资料相结合，则不存在。 （3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。人身关系是人身属性的社会关系，是与公民的人身密切联系的社会关系。劳动力存在于劳动者肌体内不能须臾分离。劳动者向用人单位提供劳动力时候，也将其人身在一定限度内交给了用人单位，劳动力的支付过程，也就是劳动者生命的实现过程。因此，劳动关系就其本来意义上说，是一种人身关系。另一方面，劳动关系又具有财产关系的属性。劳动是人们谋生的主要手段，人们需要通过劳动来换取生活