芜湖海事局人员动态管理系统研究.docVIP

芜湖海事局人员动态管理系统研究 杨武 长江南京通信管理局 X 关注成功！ 加关注后您将方便地在 我的关注中得到本文献的被引频次变化的通知！ 新浪微博 腾讯微博 人人网 开心网 豆瓣网 网易微博 摘????要： 随着计算机信息化的影响不断加深, 信息产业日趋成熟, 在实际的操作过程中, 通常把计算机互联网技术与单位的具体事务结合起来, 实现信息化的目标。本文在总结了芜湖海事局人员管理的现状后, 利用计算机及互联网技术, 针对现有情况设计开发了人员动态管理系统, 提高了人事管理的工作效率。 关键词： 人事; 考勤; 管理; 信息化; 1 芜湖海事局人员管理现状 芜湖海事局现有的人事考勤全部是人工手动完成。考勤数据采集不精确, 请假等数据采集不方便, 考勤统计报表错误多, 需要大量的人工修正, 大量考勤工作集中在人事一个部门处理。芜湖海事局下辖五大海事处, 海事处多则七十多人, 少则二三十人。地域分布广, 人员分散。各处的上班制度也有不同, 主要有四类制度: (1) 长白班制度。例如机关人员的上班制度, 有具体的上下班要求。 (2) 上五天休两天, 人员和时间不是固定的。 (3) 三班倒制度。 (4) 六个班, 每次派出四个班, 人员班次不固定。 现有的考勤简介。当前, web考勤系统在企业原有考勤系统的基础上, 实现考勤的网络化异地管理, 软件安装在服务器上,