【精选】组织行为学发展的新领域_积极组织行为学_曾晖.pdfVIP

第 卷 第 期 北京工商大学学报(社会科学版) 22 3 Vol.22No.3 年 月 2007 5 JOURNALOFBEIJINGTECHNOLOGYANDBUSINESSUNIVERSITY(SOCIALSCIENCE) May2007 组织行为学发展的新领域 ———积极组织行为学 曾 晖 赵黎明 , 天津大学 管理学院,天津 ( 300072) 摘 要:积极组织行为学是组织行为学科在 世纪才兴起的新的研究领域,由鲁森斯于 年正式提出,强调对人 21 2002 类心理优势的开发与管理。与传统组织行为学将研究领域的重点放在解决管理者和员工的机能失调、冲突、工作压力等问 题上所不同的是,积极组织行为学将研究重点放在如何采取积极的方法和怎样发挥员工优势以提高组织的绩效水平上。其 研究范畴包括信心/自我效能、希望、乐观、主观幸福感、情绪智力等,具备积极性、独立性、可测量性、可开发性、有助于提高 工作绩效等基本特征。 关键词:积极组织行为学;积极;工作绩效 中图分类号: 文献标识码: 文章编号: ( ) C93-03 A 1009-6116200703-84-07 积极组织行为学的提出是受积极心理学理论 一、积极组织行为学的产生 的影响,在理论和研究上专注于人的积极优势和 1.积极组织行为学的理论基础 心理能力的驱动,而不是仅仅把传统的组织行为 积极组织行为学 ( 学概念进行翻新或者简单地由消极面转到积极 PositiveOrganizationalBe- , )的理论基础源于积极心理学的研究成 面,鲁森斯( )为积极组织行为学研究的特 haviorPOB Luthans 果,西方 “积极心理学”的发展始于 世纪 年 定内容提出了具体的标准,即能够纳入积极组织 20 60 代,在人本主义思潮以及人类潜能开发思想的影 行为学研究领域的范畴必须有清晰的概念界定和 响下,研究者开始研究快乐、幸福、满意、士气等积 积极的意义;相对传统组织行为学研究领域的独 极的心理课题。至 世纪 年代,有关 “积极心 特性;有效的测量方法;适合进行工作中的管理开 20 90 理学”的研究成果更是大量涌现。塞利格曼 发和员工训练;能有助于工作绩效的改善等一系 ( )自 年任美国心理协会( )主席 列标准。 Seligman 1997 APA 后更是积极倡导 “积极心理学”的思想,并与席克 2.积极组织行为学的概念 珍特米哈依( )于 年在 《美国 组织行为学研究早在霍桑实验时代就认识到 Csikszentmihalyi 2000 心理学家》杂