投资控股有限公司尽职调查工作指引.docxVIP

XX投资控股有限公司考勤管理办法文件类别：管理办法文件编号：XXTK-BF-KQ撰写单位：投资控股公司版　　本：A-00发行日期：2015年7月机密等级：□机密　■一般编制：　审核：　　　审批：　核准：　文件修订单文件名称：考勤管理办法序号修订条款修订内容签名日期123456789考勤管理办法目　录第一章总则1第二章考勤管理1第三章奖罚条款1第四章请假/休假1第五章附则1第一章 总则第一条为维护正常的工作秩序，强化公司的纪律观念，结合公司实际情况及集团公司原有考勤制度（以下简称“原制度”），特制定考勤管理办法（以下简称“本办法”、“办法”）。第二条本办法适用于公司副总经理（含）以下全体员工，每位员工都必须认真自觉遵守。第三条人力行政部是公司考勤、休假管理工作的职能部门，负责本公司员工的考勤管理和审核工作。各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第四条 考勤记录作为月度工资、年终绩效奖金发放的参考依据。第二章考勤管理第五条公司考勤实行指纹打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。具体作息时间如下：冬季（10月1日至次年5月31日）：周一至周五上午：8:30－12:00下午：13:30－17:30夏季（6月1日至9月30日）：周一至周五上午：8:30－12:00下午：14:00－18:00第六条投资项目人员因工作需要，在下班之后，或周六、周日在工作计划表内，视正常上班，不计入加班。第七条因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。考勤由各部门负责人协助人力行政部进行。第八条 手工考勤制申请：由于工作性质，如项目人员在外地，无法正常打卡，可由各部门负责人提出人员名单，经总经理批准后，报人力行政部审批备案。第九条 因遇恶劣天气等重大自然灾害，报总经理审核执行董事批准，人力行政部可酌情处理相关考勤事宜。第三章奖罚条款第十条　打卡异常、迟到、早退、旷工的定义及处置依据原制度。月度累计迟到、早退3次，记严重警告一次，月度累计迟到、早退超过5次的扣罚当月基本工资的20%；年度累计迟到、早退超过15次的扣罚一个月的基本工资；月度累计旷工3天或年度累计旷工5天的，按自动离职处理，停发所有的岗位工资、绩效奖金和项目激励。第十一条年终设全年满勤将，并作为评选年度优秀员工的必备条件之一。公司统一放假或其他法定假日、带薪年假休假、婚假和丧假等均视为正常出勤，与全年满勤不冲突。第四章 请假/休假第十二条公司实行本人申请、逐级审批的请假程序。员工请假应事先填写《请假单》办理请假手续，经批准后方可休假。因特殊情况未能事先办理请假手续的，经相关领导同意后及时补办请假手续。对请假理由不实或弄虚作假者一经查实以旷工论处。因特殊情况，主管负责人外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管负责人本人电话许可后，交由人力行政部代为处理，事后补办审批手续。第十三条 员工请假的最小时间单位为1小时，累计3小时按半个工作日计算，累计4小时以上按一个工作日计算，当月累计不足3小时的，每小时按照工日工资的1/6计算考勤。请事假7天（含）以上的，期间公休日均按事假（不含法定节假日）计算。员工请假、外出期满应在上班当日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力行政部有权不作任何修改。第十四条 请假的核决权限行政级别/请假天数1天1~3天（含）3~7天（含）7天以上普通职员部门经理分管领导总经理董事长主管级职员分管领导总经理董事长董事长第十五条 假期：病假、事假、年假、婚假、产育假（陪产假）、丧假的定义与处置等依据原制度第五章 附则第十六条本办法中未尽事宜，按照集团相关规定执行。如遇国家相关法律、法规、政策调整，以国家规定为准。第十七条本办法由投资控股公司负责制定和解释。第十八条本办法经人力行政部审核、副总经理审批、总经理核准之日起生效执行。考勤管理办法 3 / 4