担保公司员工守则及考勤制度.docxVIP

员工守则1.1 行为准则1.1.1 勤勉敬业，尽忠职守，服从领导，保守公司秘密；1.1.2 爱护公司财物，不浪费，不化公为私；1.1.3 遵守公司一切规章制度及工作守则；1.1.4 保持公司名誉，不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗，不做任何有损公司名誉的行为。1.2 工作态度1.2.1 员工应努力提高自身素质和工作技能，积极参加公司组织的培训，努力提高自身素质和工作技能，接受考核，提高工作效率；1.2.2 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；1.2.3 员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；1.2.4 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；1.2.5 待人接物态度谦和，注重礼仪，以争取公司同事与客户的合作。1.3 工作纪律1.3.1 按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工；1.3.2 服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；1.3.3 严格按公司管理制度和规范运作，确保业务流程的顺畅高效。对制度、规范和流程有建设性的改进意见和建议应及时向主管和公司领导提出； 1.3.4 员工着装须整洁大方、端庄得体：1）男性员工不留长发、不剃光头、不留夸张胡须；女性员工不梳异型发式、不化浓妆，金银珠宝首饰佩带应得体，不得涂沫颜色浓重夸张的甲油；2）工作时间禁止穿着下列服装： 无领、无袖、及过于薄露透或颜色过分艳丽的服装，拖鞋。1.3.5 员工应注意环保，节约用水、用电，尽量不使用一次性茶具；1.3.6 电话、灯光、传真机、复印机、中央空调、电脑及其他电器应按规定使用。工作完毕应及时关闭电脑、显示器、灯、饮水机等电源开头，最后离开公司的员工应确保中央空调中央空调、门、窗、灯等均关闭，防止意外发生；1.3.7 开会时，各参会人员须关闭手机或设置静音状态，不准随意接听电话，以免影响会议的进行；离开会议座椅时，应随手将座椅归位应随手将座椅归位；1.3.8 工作时间严禁浏览淘宝、视频等与工作无关的购物或娱乐性网站；1.3.9 员工离开工位时，椅子应及时推入办公桌下，并保持桌面干净整洁，将与工作无关的物品放在柜子里面，不得有其他有损办公室环境的行为。考勤制度2.1 工作时间2.1.1 公司员工实行每周五天、每天八小时工作制，周六、周日为正常休息时间；2.1.2 公司作息时间为09:00-18:00时，其中12:00-13:00时为午餐时间，午餐时间不计算为工作时间。2.2 考勤办法2.2.1 公司员工须按时上下班，一律实行指纹识别考勤制，凡因特殊情况未能正常考勤者，必须在本周内向人事行政部提交，经本岗位系列主管签字确认，人事行政部审核《未打卡证明》方可计为正常考勤，否则按旷工计算；2.2.2 《未打卡证明》必须本人亲自填写，不得代为填写；2.2.3 迟到10分钟以内弹性打卡不算迟到，每月不得超过三次，不享受全勤奖，上班晚到岗超过11分钟以上者为迟到；2.2.4 无故提前下班30分钟以内者为早退；2.2.5 迟到、早退的处理办法：1）15分钟以内（含15分钟），无扣款 (每月不得超过三次，第四次开始10元/次)；2）超16分钟且不满（包含）30分钟，每次迟到罚款30元；3）超过31分钟且不满（包含）60分钟，每次迟到罚款50元；4）超过61分钟且不满（包含）120分钟，且未及时通知的，按旷工0.5天处理；5）超过2小时，且未及时通知的，按旷工1天处理。2.2.6 旷工：有下列情形之一的，公司将认定员工的行为属于旷工：1）上班晚到岗或提前下班60分钟至120分钟旷工0.5天论处；2）上班晚到岗或提前下班超过2小时的以上旷工1天论处；3）未经请假或未按照公司规定的要求请假，擅自不到岗上班或中途离岗的；4）假期期满，未经续假，不返岗工作的；5）因工外出逾期不归的；6）旷工扣款=（月薪标准/工资当月工作日数）*旷工天数*2；7）旷工超过2天自动解除劳动合同，并且公司不给予任何赔偿。2.2.7 考勤管理及监督：1) 人事行政部负责全体员工的考勤记录工作，将出勤、迟到（早退）、旷工、请假等记录于《考勤统计表》；2) 每月2日前人事行政部汇总出上月《考勤统计表》经部门负责人审核确认后，将考勤情况计入薪资待遇；3)人事行政部随时检查员工在岗工作情况，若当班时间缺勤而又无合理解释的，将视为擅离职守，作旷工论处。4) 员工因公或特殊原因未能按时考勤登记，需填写《未打卡情况说明书》，由直接上级确认，人事行政部核实，可记入正常考勤。注：填写《未打卡情况说明书》职能岗不能超过3次，超过按迟到/早退处理。2.2.8 员工因公外出须先经由主管同意并填写《外出登记表》，特殊情况需在事后向部门主管或人事行政部说明；2.2.9 员工因公参加社会活动、赴外地/外国出差，经部门主管同意后，向人事行政部门备案，视为正常出勤；2.2.10 员工请