担保公司职员考勤行为规定.docVIP

××公司员工考勤管理制度 一、制定考勤制度的目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合公司实际情况，特制定本规定。 二、适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 三、管理规定 （一）工作制度 1.工作时间为每周周一至周五，每天具体工作时间为：夏季上午 8：10至12：00，下午14：30至18：00；冬季上午 8：10至12：00，下午14：00至17：30。 2.周六周日为保证公司正常工作运转，各部门内实行轮流值班制度，每周五前各部门将周六周日值日人员报至行政综合部，行政综合部编排周六周日值班表。 3.工作行为规范及职场礼仪请参照《××公司员工行为规范管理制度》进行遵守。 （二）请假制度 1.员工请假，均应提前提交《请假申请单》。 2.员工请假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在请假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 3．请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。 4．请假的核决权限 天数 1天（含）以下 2天以内 3天（含）以上 一般员工（固定工） 部门经理 常务副总经理 总经理 部门主管（含）以上 常务副总经理 总经理 业务员工 部门经理 总经理 注：如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由行政综合部考勤人员代为处理，事后补齐书面审批签字。 5.对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。 6.《请假申请单》需副总经理以上领导审批，由行政综合部考勤人员保存并通知本人。次月5日前连同考勤表汇总后，统一交至财务部核算。 7.员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，行政综合部有权不作任何修改。 8．各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。 （三）缺勤规定 1.在规定上下班时间内，上班延后/下班提前，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款20元，10分钟以上30分钟以内扣款50元，30分钟以上按0.5天事假计。 2.旷工扣款规定 （1）未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。 （2）每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。 （3）凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。 （四）加班管理 1.规定中所指的“加班”，包括加班、加点两种情况。 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 2.员工在完成本职岗位工作导致的加班加点及参加公司组织的各种培训、集体活动不作为加班情况。 3.员工加班应申请填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内完善《加班申请表》。《加班申请表》需经部门经理同意，常务副总经理审核批准后有效。如未履行上述程序，视为自愿加班。 4.加班人员可在当月申请倒休，员工倒休应在不影响日常部门工作为前提下提前申请，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交部门主管、主管副总签批。当月倒休最小单位以0.5天计算。 （五）各类假期规定 1.病假 （1）员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理； （2）员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理； （3）员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%；超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同。医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级。公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。 2.事假 （1）因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上