职员考勤及工资计算管理办法0821职员考勤及工资计算管理办法0821.ppt

一、课程目标 二、课程内容 考勤审核项目 考勤申报程序 考勤申报方法 考勤申报注意事项 各种假别工资计算方法 个人所得税的计算 工资常用项目说明 工资计算公式 * 广东喜之郎集团有限公司 人力资源部 张 绍 霞 广东喜之郎集团有限公司 通过两小时的分享，您能够： 帮助部门负责人管理好本部人员考勤情况； 准确审核考勤，及时制作考勤表； 公司考勤政策咨询专家。 广东喜之郎集团有限公司 ◎迟到/早退30分钟以内计迟到/早退1次； ◎一个工作日内超过30分钟以上二小时以内，按旷 工半天计； ◎二小时以上者按旷工一天计； （例：某人某日迟到35分，其它均正常，考勤申报为实到20天，旷工1天） 迟到 早退 ◎副总经理级（不含）以下职员上下班、进出公司及 在集团各基地出差期间都必须以打卡记录考勤； ◎未打卡须呈部门负责人签卡，签卡时须注明因公或 因私，如未注明作因私处理（须注明具体出勤时间及原因）； 打卡 考 勤 卡 处理建议 现象 项目 ◎职员请病假须提交镇级以上医院证明； ◎病假医疗期以本公司任职年限确定。医疗期确定如下： 病假 ◎一次请事假不得超过10天，全年累计不超过30天； 特殊情况呈总经理批准； 事假 ◎在公司服务满一年职员结婚，可享受婚假3天，晚婚（男满25周岁/女满23周岁）另增10天； ◎事后须提交《结婚证》原件及复印件备案（结婚证签 发6个月内有效，且需一次性休完，否则作自动放弃处理）； 婚假 ◎附年假单、换休单（在有效期内休完）； 年假/换休假 请 假 申 请 表 处理建议 现象 项目 按十二个月内累计病休时间计算 按六个月累计病休时间计算 累计病休时间 六个月 三个月 医疗期 五年以上的 五年以下的 在本公司服务年限 请假单需提前报人资部备案, 请假不满半小时的，按半小时计；超过半小时，不满1小时的，按1小时计； ◎公司女职工在哺乳未满l周岁的婴儿期间，公司按劳动 时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟； ◎女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使 用（以打卡记录时间）； 哺乳假 ◎在公司服务满一年女职员可享受第一胎产假，假期为 90天（晚育另增加30天，难产另增加15天）； ◎事后须提交《准生证》/《出生证》等原件及复印件备案 产假 ◎加班单总部呈总经理审批、分公司呈销售副总裁审批； ◎加班时间按申请单时间内的打卡记录记为加班时间； ◎加班以基本工资按国家规定标准计发加班工资； 延长工作时间加班 公休假加班 法定节日加班 加班申请单 ◎职员的子女、配偶及双方父母死亡，给予3天有薪假期 ◎事后需提交民政局、公安部门出具的死亡证明或户口 注销证明； 丧假 请 假申 请表 处理建议 现象 项目 ◎职员上班中途因公外出必须填写外出登记表，并以打 卡记录考勤（未打卡，如无特殊原因，按因私执行）； 外出登记表 外出申请单 ◎职员出差填写《出差申请单》,并按相关审批权限审批； ◎出差基地按基地作息时间上下班，进出公司必须以打 卡记录考勤； ◎出差期间如因工作需要，需申请加班的，按加班审批流 程办理； 出差申请单 出差申请单 ◎部分岗位设置绩效奖，按考核结果乘出勤系数计发； ◎出勤系数=实际出勤时间/应出勤时间； ◎实际出勤不包括：公司原因放假、休法定假、公休假、 事假、病假、产假、工伤假、婚假、丧假、旷工、换休、 年假等未实际到岗的时间； ◎不能超出标准发放； 绩效奖考核 绩效奖金 处理建议 现象 项目 总部/基地各部门考勤负责人员每月第二个工作日前,根据个人 打卡记录、请假单等考勤资料制作本部门月考勤统计表,报部 门负责人审批后,报人事部门（第五个工作日前必须报盘）； 驻外销售机构各大区/办事处/分公司考勤负责人员每月第三个 工作日,根据逐日填写职员日考勤记录表及休假等考勤资料制作 月考勤统计表，经被考勤人签名确认后，报办事处主任审核， 经大区经理/分公司审批后，第三个工作日前报交人力资源部。 应到天数全部为21天 { 365天(全年)-52天(周六)-52天(周日)-10天（法定节假日）=251(工作日)/12个月=20.92天 }； 实到天数=应到天数-缺勤情况-休假情况； 全月在职职员考勤的申报（标准工时制/不定时工时制） 当月