公司员工培训制度（2010最全面）.pptVIP

规章制度与相关工作培训 规章制度与相关工作培训目录 1.办公管理暂行规定（重点） 2.假期管理制度 3.商务车辆管理规定 4.手机通讯费报销管理规定 5.社保缴纳与缴纳比例 6.暂住证办理 办公管理暂行规定 办公礼仪 办公纪律 考勤管理 办公管理暂行规定---办公礼仪 1. 上班时间着装总体要求：得体、端庄、大方、整洁。 男士 ：穿衬衫打领带，配西裤及皮鞋，注意头发、胡须等边幅整洁、适度； 女士 ：着职业套装，化淡装，体现出职业女性的精神面貌和专业素质。 不得浓妆艳沫穿着怪异，穿戴修饰不可前卫、另类。不得穿超短裙、吊带装、透视装、低胸衫、露脐装、短裤、拖鞋等其它有碍观瞻或不适合办公场所的服装。 办公管理暂行规定---办公礼仪 2. 员工个人办公区域的卫生由本人负责；公共区域如会客区、会议区的卫生由人力行政部安排人员负责。 请大家平时自觉维护保持公共区域卫生。 办公管理暂行规定---办公礼仪 3. 接听电话需声量适中、礼貌、热情，应视情况使用普通话或粤（英）语。办公电话响铃一般不得超过三下，如本人不在电话机旁，其他附近人员应尽快帮助接听、转达。 办公管理暂行规定---办公纪律 四个“不允许” 1. 不允许做与工作无关的事（睡觉、玩游戏、酗酒、 吃零食、嬉闹、打闹）； 2. 不允许利用公司电话打私人长途电话； 3. 不允许探听、泄漏员工薪水等相关信息； 4. 不允许私自改动办公室硬件设施。 办公管理暂行规定---考勤管理 工作时间 每天工作时间 上午 8：30—12：00（ 8：30—8：50打卡不计迟到） 下午 14：00—18：00 每周工作时间 周一至周六上午，即五天半工作制。 业务、操作等部门周六因行业特点和工作需要，上班不实行固定的五天半工作制度，但各部门可在不影响业务经营的前提下根据实际情况安排调休。 办公管理暂行规定---考勤管理 2. 打卡规定 A、要求公司员工上午上班、下午下班必须打卡两次。 B、考虑到公司所处的地理位置，本着人性化管理原则，公司规定8：50以后打卡视为迟到。迟到一次扣款RMB10.00元， 早上9：00以后到达公司扣款RMB20.00元/次；一个月内累计迟到5次以上（含5次）者，给予处分。 C、工作时间迟到超过2小时（含2小时）或早退多于2小时，视为旷工半天。 D、旷工一日扣三天工资，一个月内累计旷工三日，则视为本人自动离职，不结算当月工资。 E、 严禁没上班拖人代替打卡，如发现有代打卡现象，则对双方当事人处以RMB50.00元的罚款，并记警告一次。 F、如果忘记打卡，必须在24小时内请人力行政部签卡证明，无记录者每次扣罚RMB20.00元。 办公管理暂行规定---考勤管理 3. 请假 A、员工请假须提前一天填写《员工请假单》，并写明请假类别、起止日期、事由，并按照以下程序经批准后方可生效，续假亦同。如遇突发事件必须请假，须及时电话向公司报告，经同意后方可休假，并于上班日补齐请假手续，否则作旷工处理。 B、员工1天以内的请假，报部门经理批准、人力行政部门备案。 1天以上3天以内的请假，报部门经理、分管总监审批、人力行政部门备案。 3天以上的请假，报部门经理、分管总监、总经理审批，人力行政部门备案。 C、经理级别以上的员工请假，必须经总经理批准，人力行政部门备案。 D、员工病假超过一天（含一天）需提供正规的医院门诊病休建议单，公司员工每月可享受一天的有薪病假。 E、员工临时请（病、事）假超过3小时（含3小时），按半天假处理。 办公管理暂行规定---考勤管理 4. 外出管理 A.员工外出公干需事先向部门经理或主管领导说明，经同意后方可外出。 B.下午外出公干如预计不能赶回公司打卡，需提前持打卡单，向部门经理（或分管领导）申请，经签字批准后方可外出。临时无法赶回公司打卡的，须电话告之部门经理或主管领导，并于次日上班按以上程序补签卡。 假期管理制度 1. 公休日 公司因业务需求，暂实行每周1.5天（每天7．5小 时）的公休日制度。 公司的业务、操作等岗位根据工作需要不实行