崇仁县相山镇中心卫生院 医院绩效实例.docVIP

崇仁县相山镇中心卫生院职工绩效考核拟试行方案根据崇卫办发【2009】389号文件精神，结合我院实际，经院务会研究拟试行如下方案：一、确定绩效工资总额：1、我院干职工岗位工资、薪级工资、津补贴、护士10%提高部分总额为23996元其中基本工资为19097元。根据2009年财务收支情况，拟暂确定每月绩效工资总额为20000元。2、传统节日加班费按国家有关文件执行发放加班费，计入全年绩效工资总额。3、年终如局目标考评单位为良好和优秀且剔除六项开支后有结余，节余资金追加为绩效工资发放，但不得超过基本工资总额的120%限额。个人绩效工资不能超过本院职工平均基本工资的150%（兼职另按市局文件计加），表现突出经院长审核后可在单位基本工资总额的120%之内调剂发放。? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ???二、工作和服务质量即考核系数确定：实行百分制考核，分四个等次，具体根据崇卫办发【2009】389号文，考核项目根据具体情况做如下调整：岗位? ? ? ? 项目? ? ? ? 指标要求临床医生? ? 门诊抗生素2联以上处方比（10分）? ? ?控制在40%及以下的10分，每升1个百分点扣2分? ? ? ? 门诊激素处方百分比（5分）? ? ? ? 控制在7%及以下的5分，每升1个百分点扣1分? ? ? ? 门诊处方合格率（10分）? ? ? ? 达100%得10分。每降1个百分点扣2分? ? ? ? 次均门诊费用（5分）? ? ? ? 除中药饮片外费用（不含特殊检查费）控制在40元/张得5分，每升2元/张扣1分? ? ? ? 门诊登记规范率（5分）? ? ? ? 门诊患者登记率、书写合格率达到100%得5分，每项降1个百分点扣1分? ? ? ? 日均住院费用（5分）? ? ? ? 除手术、住院分娩及特殊疾病外不超120元得5分每升10元扣1分? ? ? ? 住院病历书写合格率（10分）? ? ? ? 达到90%及以上得10分，每降1个百分点扣1分，扣完为止临床护士? 一次性医疗用品处置合格率（10分）? ? ? 达100%得10分。每降1个百分点扣2分? ? ? ? 护理书写合格率（10分）? ? ? ? 达100%得10分。每降1个百分点扣2分? ? ? ? “四查十对”情况（15分）? ? ? ? 达100%得15分。每降1个百分点扣3分? ? ? ? 操作规范程度（15分）? ? ? ? 达100%得15分。每降1个百分点扣3分医技人员? ? 登记书写合格率（5分）? ? ? ? 达100%得5分。每降1个百分点扣1分? ? ? ? 检查报告书写合格率（5分）? ? ? ? 达100%得5分。每降1个百分点扣1分? ? ? ? 检查准确率（20分）? ? ? ? 达90%以上得20分。每降1个百分点扣4分? ? ? ? 报告及时率（20分）? ? ? ? 达100%得20分。每降1个百分点扣4分药剂人员? ?? 计价准确率（15分）? ? ? ? 达100%得15分。每降1个百分点扣1分? ? ? ? 发药准确率（15分）? ? ? ? 达100%得15分。每降1个百分点扣1分? ? ? ? 药品补缺及时（10分）? ? ? ? 常用药无缺药得10分，每缺一项扣4分? ? ? ? 药品规范管理（10分）? ? ? ? 无借药、换药行为，特殊药品按规定管理得10分发现一次扣5分所有岗位? ? ?医德医风（15分）? ? ? ? 无违反医德医风要求的得15分，有一次违反医德医风规范行为的扣2分，被投诉被查实一次扣10分、与患者或服务对象发生争吵一次扣5分? ? ? ? 劳动纪律（15分）? ? ? ? 无违反劳动纪律得15分，有一次迟到、早退、串岗、脱岗、做与工作无关事项、不服从分配等行为扣2分。? ? ? ? 院容院貌保持情况（20分）? ? ? ? 卫生责任区保持清洁者得10分，着工作服挂牌上? ? ? ? ? ? ? ? 岗、个人工作区保持整洁者得10分，每违反一次2分。注：凡出现一例责任医疗纠纷者当月视为不合格；收费员不规范收费及违反财经纪律每次扣4分兼职者不履行义务每次扣4分；旷工者当月视为? ? ? ? 不合格，另基本工资津补贴按有关规定扣减。三、工作量计算见附表：岗位? ? ? ? 岗位系数? ? ? ? 工作数量? ? ? ? ? ? ? ? 工作项目? ? ? ? 数量? ? ? ? 标准服务量折合值? ? ? ? 折算后工作量临床医生? ? ? ? 1.6? ? ? ? 普通门诊人次? ? ? ? 　? ? ? ? 1? ? ? ? 　? ? ? ? ? ? ? ? 中医门诊人次?